– Yhtiön pelastustalkoisiin osallistuvat jo asiakkaatkin, mutta omaa henkilöstöä ei haluta kuunnella. Johdon tekemistä huonoista strategisista valinnoista ja niiden puutteesta henkilöstö maksaa kovan hinnan, sanoo kaupan alan vastuullinen asiamies Ville-Veikko Rantamaula YTN:stä.
Hänen mukaansa Stockmannin ainoa keino kriisitilanteen ratkaisemiseksi näyttää olevan pelkästään väen vähentäminen
– Syyt yrityksen huonoon taloustilanteeseen ja irtisanomisiin eivät löydy yksittäisistä työntekijöistä. Ylempiä toimihenkilöitä irtisanotaan nyt johdon tekemien virheiden vuoksi, Rantamaula sanoo.
Huonosta henkilöstöpolitiikasta kielivät YTN:n jäsenten lukuisat yhteydenotot. Ongelmia on ollut muun muassa irtisanottujen loppupalkkojen maksatuksessa sekä yleisesti työsuhteen ehdoissa. Lisäksi johto päätti yksipuolisesti lakkauttaa kannustinpalkkiojärjestelmän aikana, jolloin tuloksentekoon on ilmeinen tarve.
– Yhtiö kertoo arvoissaan kantavansa vastuuta henkilöstöstään ja toimivansa oikeudenmukaisesti. Todellisuudessa johtaminen Stockmannilla on jo pitkään ollut yksipuolista sanelupolitiikkaa, mikä on ajanut yrityksen vaikeuksiin. Vastuullisella henkilöstöpolitiikalla on mahdollista ennakoivasti vaikuttaa työnteon tehokkuuteen sekä henkilöstön määrään, Rantamaula toteaa.
Erityisen paljon henkilöstöä on ihmetyttänyt irtisanottujen korvaaminen konsulttityövoimalla niissä asiantuntijatehtävissä, joita irtisanotut olisivat olleet kykeneviä hoitamaan.
– Stockmann irtisanoo asiantuntijoitaan strategiaprosessin vielä ollessa kesken. Toivottavasti ylin johto ymmärtää samalla, ettei uuden strategian toteuttamiseen tarvittavaa osaamista ole enää talossa irtisanomisten vuoksi, arvioi Rantamaula.