Sopimus koskee yrityksen ylempiä toimihenkilöitä. Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n mukaan uusi henkilöstöedustusjärjestelmä lisää avoimuutta ja reiluja pelisääntöjä yhtiön sisällä.
”Olemme iloisia, että Stockmann otti viestimme vakavasti ja lähti tosissaan kehittämään yhteistyötä kanssamme”, sanoo kaupan alan toiminnasta YTN:ssä vastaava Ville-Veikko Rantamaula liiton tiedotteessa.
Sopimus osoittaa Rantamaulan mukaan, että Stockmann arvostaa ylempiä toimihenkilöitä.
Jatkossa ylempien toimihenkilöiden luottamusmies osallistuu Stockmannilla paikallisten sopimusten tekemiseen, valvoo työlainsäädännön ja työehtosopimusten noudattamista, edustaa henkilöstöryhmäänsä hallintoelimissä ja toimii aktiivisena kumppanina kehittämishankkeissa. Myös palkkaukseen liittyviä kysymyksiä on YTN:n mukaan aiempaa helpompi käsitellä yhtiön sisällä.
”Uskomme, että tässä on avain menestyksekkääseen yhteistyöhön ja ennen kaikkea luottamuksen palauttamiseen”, YTN:n puheenjohtaja Pertti Porokari toteaa.
Hän korosti, että nyt on tärkeää saada Stockmannin liiketoiminta jälleen kannattavaksi.
Ylemmät toimihenkilöt YTN kiitteleekin Stockmannin johtoa loppuvaiheen rakentavasta neuvotteluilmapiiristä ja toivoo, että sopimus herättää kiinnostusta myös muissa alan yrityksissä ja työnantajaliitossa. Alan ylemmillä toimihenkilöillä ei ole omaa työehtosopimusta ja he ovat useasti jääneet sen vuoksi esimerkiksi kollektiivisesti sovittujen palkkaratkaisujen ulkopuolelle.
”Stockmann toimii suunnannäyttäjänä yhteistyön avaamisessa ylempien toimihenkilöiden kanssa ja sopimuksella on myös laajemmin merkitystä koko toimialalle”, Ville-Veikko Rantamaula sanoo.
”Tavoittelemme edelleen omaa työehtosopimusta alan ylemmille toimihenkilöille ja paikallinen sopimus on hyvä askel eteenpäin tässä työssä, kun neuvotteluhalukkuutta ei tähän saakka laajemmin ole löytynyt”, toteaa Rantamaula.