Viime viikon Nykypäivässä pääministeri Jyrki Katainen totesi, että on mahdotonta ajatella yritysjohdon neuvottelevan hyvin alhaiset palkankorotukset ja itse saavan korkeat palkkioiden korotukset.
Samoilla linjoilla on myös Akavan puheenjohtaja Fjäder.
– Jos tehdään keskitetty työmarkkinaratkaisu parin kolmen neljän viikon sisällä, haluan nähdä, että sama ratkaisu koskee kaikkia, myös yritysjohtoa, kun katsotaan peruspalkkoja.
– Vuoden päästä, kun katsotaan, toimitusjohtajien ja muiden peruspalkat eivät ole nousseet sen enempää kuin muillakaan, hän kertoo Verkkouutisille.
Hän vaatii lisäksi, että keskitetty työmarkkinaratkaisu, ”kansallistalkoot”, koskisi yritysjohdon lisäksi myös sellaisia palkansaajia, joilla ei ole työ- ja virkaehtosopimusta.
Fjäder vaatii myös, että työmarkkinatahojen on nyt luovuttava pienten ryhmien edunvalvonnasta tai kansallisessa projektissa ei onnistuta.
– Suomi ui niin syvällä, että tarvitaan myös paljon rakenteellisia muutoksia. Edunvalvonta ei ole vanhan puolustamista, vaan uuden luomista. Olemme sitoutuneet käymään läpi kaikki rakennelmat, Fjäder kuvailee Akavan asemointia.
Hän muistuttaa kuitenkin, että menestyvien yritysten on voitava palkita johtoaan sekä työntekijöitään kannustinjärjestelmillä myös vaikeina aikoina, vaikka peruspalkkaa ei korotettaisi.
– Jos yritys menestyy, siitä en halua ketään suitsia.