80 prosenttia Keskuskauppakamarin Yritysparlamentti-kyselyyn vastanneista yritysjohtajista arvioi, että heidän yrityksensä työllistämismahdollisuudet paranisivat, mikäli työehtosopimusten yleissitovuutta höllennettäisiin.
Yritysjohtajat toivovat, että paikallinen sopiminen mahdollistettaisiin aiempaa paremmin. 11 prosenttia vastaajista piti tällaisia vaikutuksia melko tai erittäin epätodennäköisenä.
Kyselyn perusteella erityisesti moni pieni yritys paikkaa vakituista työvoimaa vuokratyövoimalla järjestelmän kankeuden vuoksi. Vakituisen työntekijän palkkaamista pidetään työnantajan velvollisuuksien ja sitovuuden vuoksi kalliina vaihtoehtona.
Keskuskauppakamarin toimitusjohtaja Juho Romakkaniemen mielestä työlainsäädäntöä pitäisi uudistaa siten, että työpaikkakohtainen sopiminen on mahdollista kaikille ohi yleissitovien työehtosopimusten ja samoin tasa-arvon ehdoin.
− Tämä muuttaisi työehtojen yleissitovuuden työntekijöiden valittavaksi. Tämä ei heikennä työntekijöiden asemaa, koska he voivat aina valita olla järjestäytymättä ja koska ehdoista tuolloin sovitaan TES:ien mukaan. Alakohtaisilla TES:eillä olisi siten tärkeä ja vahva asema myös tulevaisuudessakin, Juho Romakkaniemi sanoo tiedotteessa.
Näkemykset Suomen kehityksestä ovat yritysjohtajien keskuudessa myönteisemmät kuin kesällä 2018 toteutetussa kyselyssä.
Vielä kesäkuussa 2018 vastaajat antoivat kysymykseen “onko Suomi menossa oikeaan suuntaan?” yleisarvosanaksi 7,6. Nyt yleisarvosana oli 8.
Vastaajat kokevat nykyhallituksen uudistukset pääasiassa oikeansuuntaisina, mutta pitävät tahtia liian hitaana. Yritysten johdossa toivotaan, että talouden noususuhdanteen aikana varauduttaisiin myös edessä väistämättä oleviin haastavampiin aikoihin.