EK on kartoittanut suomalaisyritysten henkilöstöä koskevia osaamistarpeita digitaalisaation näkökulmasta.
EK.n mielestä yritysten henkilöstö on avainasemassa, kun Suomi haluaa varmistaa paikkaansa digitalisaation edelläkävijämaiden joukossa. Järjestön kyselyyn vastanneista yrityksistä kuitenkin 65 prosenttia koki, että henkilöstön digiosaamisessa on liiketoimintaa vaikeuttavia puutteita.
Lisäksi noin 40 prosenttia arvioi, ettei digikehitys ole niille tärkeää tai siihen mukaudutaan passiivisesti. Kuitenkin lähes 90 prosenttia yrityksistä koki, että digitalisaatio on luonut tai luomassa niille uusia osaamistarpeita.
EK esittää, että yritysten digiosaamisen vahvistamiseksi pitäisi suunnata koulutusta yritysten esittämien osaamistarpeiden mukaisesti. Työssä oppimista pitäisi lisätä, ja luoda henkilöstön koulutukseen paremmat kannustimet.
Muita ehdotuksia ovat ”punaisen maton” tarjoaminen ulkomaisille huippuosaajille, työmarkkinoiden vieminen digiaikaan ja julkisten panostusten lisääminen tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoimintaan.
Yrityskysely toteutettiin osana EK:n henkilöstö- ja osaamistiedustelua, johon vastasi noin 530 työntekijää syksyllä viime vuoden syksyllä. Kysely kattoi EK:n kaikki toimialat: