Elinkeinoelämän keskusliitto (EK) selvitti paikallisen sopimisen laajuutta ja esteitä jäsenyrityksillensä suunnatulla tiedustelulla.
Lähes puolet yrityksistä piti palkansaajien kielteistä suhtautumista suurimpana esteenä joustojen käytölle. Merkittävin syy palkansaajien kielteiselle suhtautumiselle oli ammattiliittojen vastustus.
Menettelyn monimutkaisuutta tai tiedonpuutetta piti kumpaakin vain reilut kymmenen prosenttia vastaajista esteenä paikalliselle sopimiselle.
– On harmi, jos ay-liike ja luottamusmiehet jarruttavat työehtosopimusten joustomahdollisuuksien käyttöä. Se ei ole yritysten eikä niiden henkilöstön edun mukaista, sanoo EK:n johtaja Ilkka Oksala.
Joustoilla useita myönteisiä vaikutuksia
EK:n mukaan vaikeassa taloustilanteessa työehtosopimusten tarjoamien joustomahdollisuuksien käyttö olisi henkilöstön ja yritysten kannalta entistä tärkeämpää.
– Jotta voimme luoda lisää työtä Suomeen, on maamme työmarkkinoiden kyettävä nykyistä nopeammin reagoimaan alati nopeutuviin kansainvälisten markkinoiden muutoksiin. Tämä onnistuu vain silloin, kun asioista voidaan sopia yritys- ja työpaikkakohtaisesti, Oksala sanoo.
Liki 80 prosentilla yrityksistä oli käytettävissä työaikaan liittyviä joustomahdollisuuksia. Runsaasti työaikajoustoja ilmoitti käyttävänsä neljäsosa vastaajista.
Palkkaukseen liittyviä joustoja oli käytössä vajaalla puolella työpaikoista. Runsaasti palkkajoustoja käyttää alle 10 prosenttia vastaajista.
Yli 80 prosenttia arvioi, että joustomahdollisuuksien käytöllä oli myönteinen vaikutus tuottavuuteen ja toiminnan sujuvuuteen ja lähes 70 prosenttia katsoi niiden kohentaneen työpaikan ilmapiiriä.
Valta sopia työehtosopimuksilla toisin
Hallituksen asettama selvitysmies Harri Hietala jättää ehdotuksensa paikalliseen sopimisen kehittämisestä 15. lokakuuta mennessä.
– Tässä yhteydessä on työlainsäädännön pakottavien normien määrää vähennettävä siten, että asiasta voidaan nykyistä selvästi useammin sopia toisin työehtosopimuksilla. Tämä mahdollistaa sen, että työntekijä- ja työnantajaliitot sopivat paikallisen sopimisen lisäämisestä. Joissakin asioissa voitaisiin suoraan lailla mahdollistaa paikallinen sopiminen, linjaa Oksala.
Selvitys pohjautuu EK:n jäsenyrityksille suunnattuun kyselyyn. Kyselyn otos oli 2 722 ja siihen vastasi 1 176 yritystä, jotka työllistävät noin 330 000 henkilöä. Vastausprosentti oli 43.