Suomen Yrittäjät (SY) esittää kahta kompromissiesitystä irtisanomissuojaa koskevaan kiistaan.
SY:n puheenjohtaja Jyrki Mäkynen kertoo tukevansa hallituksen pyrkimystä työllistämisen helpottamiseksi pienissä yrityksissä, vaikka ei pidäkään irtisanomissuojaa koskevaa lakihanketta täydellisenä.
– Esitys ei ole niin hyvä kuin sen pitäisi olla, mutta se olisi yrittäjien kannalta toivottu ja selkeä askel parempaan, Mäkynen sanoi tiedotustilaisuudessa.
– On myös muita vaihtoehtoja, mutta niiden pitäisi olla vaikuttavuudeltaan samalla tasolla kuin irtisanomissuojaa koskeva muutos. Lume-esityksiin ei kannata tuhlata aikaa, SY:n toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen sanoi.
Nykyinen työtaistelutilanne voitaisiin SY:n mukaan ratkaista uudistamalla työaikalakia niin, että kaikilla yrityksillä olisi samanlaiset sopimisen mahdollisuudet ilman luottamusmiespakkoa.
Näin myös järjestäytymättömät yritykset saisivat samanlaisen liikkumatilan kuin työnantajaliittoihin kuuluvat yritykset. Samalla tulisi mahdollistaa sopiminen luottamusvaltuutetun, koko henkilöstön tai luottamusmiehen kanssa, jos sellainen yrityksessä on.
– Tämä olisi vaikuttava toimi, joka kohdistuisi noin 50 000 yleissitovan kentän työnantajayritykseen eli valtaosaan työnantajayrityksistä. Niistä monessa on huutava tarve päästä sopimaan vapaammin työajoista. Tällä hetkellä se on voimakkaasti rajattua, Pentikäinen totesi.
Työllistämispaketin osia voitaisiin toteuttaa nopeasti
SY esittää toisena vaihtoehtona useista elementistä koostuvaa työllisyyspakettia. Siihen sisältyisi takaisinottovelvollisuudesta luopuminen sekä mahdollisuus sopia sunnuntai- ja ylityökorvauksista työntekijän ja työnantajan välillä tavalla, joka poikkeaisi laista ja työehtosopimuksesta.
Myös ensimmäinen sairauspäivä tulisi säätää palkattomaksi. Pentikäinen huomautti, että Ruotsissa tehty vastaava uudistus vähensi merkittävästi sairauspoissaoloja.
– Näiden toimenpiteiden yhdistelmä olisi vaihtoehto, jolla olisi selkeitä työllisyysvaikutuksia, Pentikäinen sanoi.
Hänen mukaansa osa toimenpiteistä olisi toteutettavissa nopeastikin, sillä työaikalaki on parhaillaan eduskunnan käsittelyssä. Muut vaatisivat jatkovalmistelua, jonka seuraava hallitus voisi viedä maaliin.
– Jos vaihtoehdoista ei päästä sopuun pikaisella aikataululla, on hallituksen vietävä eteenpäin esitys irtisanomisen helpottamiseksi aiemmin ilmoitetun aikataulun mukaisesti, Mäkynen totesi.