Paikallisen sopimisen lainsäädäntöä valmistellut työryhmä jätti mietintönsä työ- ja elinkeinoministeriölle tiistaina. Suomen Yrittäjät jätti mietintöön eriävän mielipiteen.
Järjestö ei hyväksy mietinnössä esitettyä järjestelmää, jossa vain tiettyyn ammattiliittoon kuuluva luottamusmies voisi olla paikallisen soimisen osapuoli silloin, kun työehtosopimus sitä edellyttää.
Luottamusmiesvaatimus johtaisi Suomen Yrittäjien mukaan työntekijöiden velvoitteeseen järjestäytyä työehtosopimuksen tehneeseen ammattiliittoon, jos työpaikalla halutaan sopia paikallisesti poiketen tietyistä työehtosopimuksen mukaisista työehdoista.
Järjestö on esittänyt lainsäädännön pohjaksi mallia, jonka mukaisesti paikallisen sopimisen työntekijöitä edustavaksi sopijakumppaniksi hyväksytään luottamusmiehen ohella myös luottamusvaltuutettu tai muu henkilöstön valitsema edustaja. Lisäksi paikallinen sopimus on voitava tehdä työnantajan ja henkilöstön kanssa yhdessä, jos työntekijät näin haluavat.
Sopimisen rajat tulisivat aina työehtosopimuksesta, joten järjestäytymättömät yritykset eivät Suomen Yrittäjien mukaan pääsisi parempaan asemaan. Malli asettaisi myös työntekijät keskenään yhdenvertaiseen asemaan järjestäytymisestä riippumatta.
Suomen Yrittäjien mukaan paikallisen sopimisen edistäminen vesittyi, kun hallitus siirsi keskeisimmän työmarkkinoiden rakenneuudistuksen työmarkkinaosapuolten neuvottelupöytään. Järjestö kannustaakin tiedotteessaan hallitusta käyttämään vaaleissa kansalta saamaansa valtaa ja toteuttamaan omaa ohjelmaansa rohkeasti.
Työmarkkinoille tarvitaan Suomen Yrittäjien mielestä perinpohjainen reformi, jotta yritykset voivat pärjätä kansainvälisessä kilpailussa ja luoda työpaikkoja. Laaja mahdollisuus aitoon paikalliseen sopimiseen työpaikoilla olisi järjestön mielestä kilpailukyvyn ja kasvun parantamisessa avainasemassa.
Lue myös:
Paikallista sopimista valmistellut työryhmä jätti mietintönsä