Hallitus valmistelee paraikaa työaikalain uudistusta.
– Lehtitietojen mukaan ay-liike painostaa hallitusta lakoilla ja torikokouksilla uhaten esitykseen, jossa työaikoja koskevan paikallisen sopimisen sopijaosapuoleksi kelpaa vain liittoon kuuluva luottamusmies, jos työehtosopimus sitä edellyttää. Yrittäjät ei hyväksy tätä, SY toteaa tiedotteessaan.
Yrittäjät muistuttaa, että työmarkkinajärjestön ajama malli on sama sopimisen malli, jonka SY torjui keväällä 2016, ja joka herätti tuolloin yrittäjäkunnassa laajaa arvostelua.
Yrittäjien hallitus vaatii, että työaikalakiesitys mahdollistaa sen, että työajoista sovitaan paikallisesti paitsi luottamusmiehen myös koko henkilökunnan tai sen valitseman edustajan eli luottamusvaltuutetun kanssa, ja että se ei syrji järjestäytymättömiä työntekijöitä eikä yrityksiä.
Yrittäjien mielestä luottamusmies ei voi olla ainut sopijavaihtoehto monesta syystä.
– Ensiksi luottamusmies on Yrittäjien arvion mukaan vain 3000-5000 työnantajayrityksessä, joiden kokonaismäärä on lähes 90 000. Toiseksi se käytännössä toisi luottamusmiesjärjestelmän yleissitovuuden piiriin ja vahvistaisi ay-liikkeen valtaa pk-kentässä – myös siinä järjestäytyneiden yritysten enemmistössä, jossa henkilökunta ei ole halunnut valita luottamusmiestä.
Kolmanneksi yrittäjät eivät hyväksy mallia, jossa pienissä yrityksissä pitäisi ryhtyä houkuttelemaan väkeä liittoon, jotta saa jonkun luottamusmieheksi voidakseen sopia liiton edustajan kanssa työpaikan perusasioista.
Paikallisen sopimisen lisääminen on tärkeää työllisyyden vuoksi. Yrittäjägallupin mukaan 59 prosenttia yrittäjistä arvioi työllistävänsä enemmän, jos voisi sopia enemmän paikallisesti työajoista. Vain kymmenen prosenttia yrittäjistä hyväksyy, että työajoista ja muista työehtojen joustoista voisi sopia vain liittoon kuuluvan luottamusmiehen kanssa.
Suomen Yrittäjien hallituksen mukaan on ymmärrettävää, että työmarkkinaosapuolet kannattavat luottamusmiesvetoista sopimista, koska niiden ote yrityskentästä vahvistuisi merkittävästi. Yrittäjät vastustaa mallia, joka käytännössä tarkoittaa työntekijöiden pakkojäsenyyttä, jos haluaa hyötyä kaikista työehtosopimusten joustomahdollisuuksista.
SY vaatii, että maan hallituksen pitää toteuttaa ohjelmansa ja tehdä työaikalaista esitys, joka mahdollistaa sopimisen kaikissa yrityksissä, joka ei syrji järjestäytymättömiä yrityksiä eikä työntekijöitä ja joka ei vahvista yleissitovuutta tuomalla luottamusmiesjärjestelmän sen piiriin.