Kun naisyrittäjä rekrytoi, useimmiten haun kohteena on vakituinen työntekijä. Puolet naisyrittäjistä palkkaisi epäröimättä nuoren naisen tai yli 55-vuotiaan, joka kolmas osatyökykyisen.
– Moni naisyrittäjä tuntuu palkkaavan mielellään samanikäisiä työntekijöitä. Esimerkiksi 55 vuoden ikäpaalun ylittäneistä naisyrittäjistä melkein 70 prosenttia palkkaisi itsekin yli 55-vuotiaan työntekijän, Ilmarisen johtaja Jaakko Kiander toteaa.
Joka kolmas (33 %) naisyrittäjä palkkaisi yritykseensä myös osatyökykyisen työntekijän. Sen sijaan useimmat tutkimuksen naisyrittäjistä (64 %) eivät tienneet, että osatyökykyisen palkkaamiseen voi saada tukea TE-toimistolta
Kolmannes suunnittelee kasvamista
Tutkimuksen mukaan reilu kolmannes (36 %) naisyrittäjistä suunnittelee yrityksensä kasvattamista. Todennäköisemmin yrityksen kasvattaminen on suunnitelmissa, jos yrittäjä on alle 45-vuotias, toiminut alle viisi vuotta yrittäjänä ja asuu Etelä-Suomessa.
Valtaosalle (74 %) naisyrittäjistä työllistämisen suurin kynnys ovat kustannukset. Moni mainitsi työllistämisen kynnyksiksi myös työllistämisen riskit (37 %), byrokratian ja työllistämiseen liittyvät vastuut (33 %).
− Työllistämisen kustannuksia aiheuttavat palkan lisäksi mm. rekrytointi ja sosiaaliturvamaksut, jotka tekevät palkan päälle noin 30 prosenttia ylimääräistä. Merkittävä lasku naisyrittäjille lankeaa myös perhevapaiden kustannuksista, Suomen Yrittäjänaiset ry:n toimitusjohtaja Heli Järvinen sanoo.
Tutkimuksen naisyrittäjistä 47 %:lla oli työntekijöitä, ja viimeisen 10 vuoden aikana työntekijöitä oli palkannut arviolta hieman yli puolet yrittäjistä.
Kun töitä on paljon, valtaosa naisyrittäjistä (81 %) joustaa ja hoitaa ylimääräisetkin työt itse. Yrittäjänaiset tekevätkin töitä keskimäärin 48 tuntia viikossa. Yksinyrittäjä selviää 44 tunnin työviikolla, mutta työllistävän yrittäjän työviikko venyy jo 52 tunnin mittaiseksi.