Yrittäjän vastaus lakkoiluun: Tuotantoa siirretään ulkomaille

Peikko Groupin toimitusjohtaja arvioi, että lakon syynä oli hänen tekemänsä kansalaisaloite.

Yrittäjä, Peikko Groupin toimitusjohtaja Topi Paananen pohdiskelee Kauppalehden lukijakirjeessä toimenpiteitä, miten hän rajoittaa ehkä jatkossa ay-liikkeen valtaa.

Joulukuun alkupuolella perheyhtiö Peikossa oli lakko. Peikon Suomen yhtiöt kuuluivat siihen Teknologiateollisuus ry:n suuryritysten listaan, joka oli kolmipäiväisen työseisauksen kohteena. Peikolla on tällä hetkellä 1[nbsp]900 työntekijää, joista 350 Suomessa.

– Koska olimme tehneet etukäteen tarvittavat tuotannonsiirrot muille tehtaillemme ja aktiivisesti lisänneet varastojamme, kuluja ei lakosta tullut ja asiakastilaukset saatiin hoidettua, Paananen kirjoittaa.

Hänen mukaansa kysymys kuuluu, miksi Peikko oli valittu lakon kohteeksi, yhdeksi yhtiöistä, joihin ay-liike painostustoimensa nyt kohdensi?

– On tietysti erittäin imartelevaa ja suorastaan upeaa, että perheyhtiö Peikko pääsi suurten pörssiyritysten joukkoon, samaan sarjaan kuin vaikkapa ABB, Kone, Outokumpu tai SSAB. Sen verran outo ja epälooginen valinta kuitenkin oli, että syy on helppo löytää muualta. Peikko pääsi listalle sen vuoksi, että Peikon yrittäjä teki vuonna 2018 kansalaisaloitteen poliittisten lakkojen rajoittamiseksi. Eli kosto tuli, Paananen arvioi.

Hän kysyy, mitä ”yrittäjänä voisin tehdä, jotta Peikko ei jatkossa olisi houkutteleva kohde ay-liikkeen kostotoimenpiteille?”

– Ensinnäkin, voin tietysti päättää lopettaa kansalaisoikeuteni käyttämisen Suomessa: ei enää kansalaisaloitteita, ei enää äänestämistä eikä enää sananvapautta. Toiseksi, voin pienentää Peikon Suomen toimintoja tai ainakin pienentää niiden suhteellista osuutta Peikon toiminnoista. Silloin ”Rikun (Riku Aalto, toim. huom.) listalle” pääseminen olisi ehkä epätodennäköisempää.

Kolmas vaihtoehto on Paanasen mukaan ehkä kaikkein järkevin ja sopivin.

– Voisin aktiivisesti kaikin laillisin keinoin vaikuttaa oman yritykseni työntekijöiden järjestäytymisasteeseen. Työrauhaa takaavaa sopimusta työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen välillä ei ole vielä sovittu. Toivottavasti sovitaan, mutta olemme jo Peikossa tilannetta ennakoiden tehneet uusia tuotannon siirtopäätöksiä ulkomaan tehtaillemme tammi–helmikuulle. Asiakasta kun ei jätetä, oli tilanne mikä tahansa, Paananen kirjoittaa.

Mainos