Yrittäjä Iida Saloranta kertoo Helsingin Uutisten haastattelussa, että äitiysvapaa ei tule yritykselle niin kalliiksi kuin yleisesti luullaan.
Saloranta kertoi kesällä 2021 työpaikallaan omasta raskaudestaan.
– Samalla selvisi, että myös yrityksen palveluvastaava odottaa lasta. Äitiyslomat eivät jääneet kahteen, sillä hetken päästä saimme vielä kolmannelta työntekijältä tiedon hänen raskaudestaan, Saloranta kertoo.
Tuolloin hän luuli, että työntekijöiden raskaudet tulisivat yritykselle hyvin kalliiksi ja että lähes kaikki äitiysajan palkat tulisivat työnantajan maksettavaksi.
– Googlasin asiaa ensin netistä ja sain eteeni vain kauhukuvia lainanotosta ja konkurssiuhasta. Kun jatkoin faktojen selvittämistä, huomasin, että äitiysloman kustannukset eivät olleetkaan niin merkittävät. Monet eivät tiedä, että jos työntekijä saa palkkaa äitiysloman aikana, silloin ensimmäiseltä kahdelta kuukaudelta Kela korvaa 90 prosenttia palkasta ja seuraavista kahdesta kuukaudesta 70 prosenttia. Hoitovapaista yritys ei joudu maksamaan mitään, yrittäjä kertoo.
Lisäksi Kela maksaa yritykselle 2 500 euron kertakorvauksen äitiysvapaalle jäävästä työntekijästä.
– Luulin, että tuon lisäksi yritykselle olisi maksettu vain jotain satasia. Summa oli kuitenkin useita tuhansia euroja.
Saloranta laskee, että äitiysvapaan kustannusten osuus työnantajalle on vain noin 0,1-0,3 prosenttia työvoimakuluista.
– Tämä on monta kertaa pienempi määrä kuin vaikkapa yritysten luontaisetujen kustannusten osuus, hän kertoo.