Sivistystyönantajien, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn, Ammattiliitto PROn ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHLn hallinnot ovat hyväksyneet tiistaina saavutetun neuvottelutuloksen uudeksi yliopistojen työehtosopimukseksi.
Sivistystyönantajat on tyytyväinen, että osapuolet saivat uuden työehtosopimuskauden osalta ratkaisun jo ennen sopimuskauden päättymistä.
Koronaepidemialla on välittömiä ja viiveellä tulevia vaikutuksia yliopistojen taloudelliseen tilanteeseen. Saman aikaisesti yliopistoja kohtaan asettuu paljon odotuksia.
– Yleisen linjan mukainen korotustaso tässä tilanteessa on haasteellinen. Mahdollisuuksia sen toteuttamiseen tuleekin arvioida kriittisesti eri yliopistoissa työehtosopimuksen sallimissa rajoissa, sanoo Sivistystyönantajien työmarkkinajohtaja Anne Somer.
Koronaepidemian aikana on tärkeää, että yliopistot ja niiden henkilöstö pystyvät keskittymään toiminnan järjestämiseen uudella tavalla ja jatkamaan opetuksen- ja tutkimuksen järjestämistä poikkeuksellisesta tilanteesta johtuvista rajoitustoimenpiteistä huolimatta.
Uuden sopimuksen sopimuskausi on 24 kuukautta eli 1.4.2020–31.3.2022. Sopimuskauden aikana palkkoja korotetaan tänä vuonna 1,1 prosenttia yleiskorotuksella 1.8. ja 0,5 prosenttia paikallisella erällä 1.12. Vuonna 2021 palkkoja korotetaan 1,1 prosenttia yleiskorotuksella 1.6.2021 ja 0,5 prosenttia paikallisella erällä 1.12.2021.
Paikalliset erät käytetään työnantajan päättämällä tavalla vaativuustasoihin, vaativuuslisiin tai henkilökohtaisiin palkanosiin. Paikallisten erien osalta ratkaisu sisältää mahdollisuuden poikkeamiseen paikallisten erien tasojen ja maksuajankohtien osalta, mikäli yliopiston painavat taloudelliset syyt sitä edellyttävät.
Neuvotteluratkaisussa sovittiin lisäksi työehtosopimuksen sisältöä koskevista muutoksista.
– Neuvotteluratkaisu sisältää vastaavia muutoksia kiky-työajan pidennyksen poistumisen osalta kuin muillakin aloilla sekä kustannusvaikutteisia sisältömuutoksia muihin työehtosopimuksen kohtiin, Somer sanoo.
Opetushenkilöstön osalta työajan pidennys säilyi osin, kun vuosittainen työaika muutettiin 1612 tuntiin (ennen 1624). Samalla kontaktiopetuksen määriä uudistettiin. Vastaavasti muun henkilöstön osalta vuorokautinen työaika on jatkossa 7 tuntia 15 minuuttia ja 36 tuntia 15 minuuttia viikossa. Nämä muutokset tulevat voimaan 1. elokuuta lukien.