Työriidan osapuolet ovat hyväksyneet valtakunnansovittelijan ehdotuksen uudeksi työehtosopimukseksi.
– Lakonuhat ja tukitoimet peruuntuvat, sovittelija Janne Metsämäki kertoi Twitterissä.
Sovun myötä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja Palkansaajajärjestö Pardiamyös peruvat työtaistelutoimet, joista toinen oli uhkaamassa jo keskiviikkona ja seuraava 14. maaliskuuta. Myös JHL:n tavaraliikenteeseen huomenna kaavaillut tukilakot peruuntuvat.
– Neuvottelu-urakka oli todella vaikea, ja ratkaisua voi pitää henkilöstön kannalta tyydyttävänä. Yliopistoalan järjestöjen jäsenkunnan tuella ja valmiudella painostustoimiin oli erittäin suuri merkitys, henkilöstöä edustavat pääsopijajärjestöt JUKO, JHL ja Pardia sanovat tiedotteessaan.
Hyväksytyn sovintoehdotuksen mukaan yliopistojen työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.2.2018–31.3.2020. Palkkoja korotetaan sopimuskauden aikana yhteensä 3,45 prosenttia, joka vastaa yleistä linjaa.
– Positiivista on, että saimme yliopistojen henkilöstölle yleisen tason mukaiset palkankorotukset. Sen koko yhteiskunnan kannalta arvokasta työtä tekevät yliopistolaiset ovat todella ansainneet monien vuosien joustamisen ja venymisen jälkeen, JUKOn, Pardian ja JHL:n edustajat toteavat.
Neuvotteluissa paljon kitkaa aiheuttanut työnantajan voimakkaasti ajama palkkausjärjestelmän uudistaminen siirretään työryhmän valmisteltavaksi.
– Työnantajan alun perin ehdottamat muutokset olivat liian suuria ja henkilöstölle epäreiluja kerralla toteutettavaksi, joten niitä oli mahdoton hyväksyä. Nyt palkkausjärjestelmän uudistamista pystytään valmistelemaan huolellisesti, ja myös henkilöstö pääsee vaikuttamaan lopputulokseen. Palkkausjärjestelmä voidaan uudistaa vain sopien ja neuvotellen, henkilöstöjärjestöjen edustajat sanovat.
JUKOn, Pardian ja JHL:n mukaan työnantajan vastustuksen vuoksi työehtosopimukseen ei tullut kovin suuria tekstimuutoksia.
– Myönteistä on, että määräaikaisten työsuhteiden suuren osuuden vähentämistä pohtimaan saadaan työryhmä. Lisäksi määräaikaiset työntekijät otetaan huomioon palkkausjärjestelmän uudistamisessa. Hyvää on myös se, että tärkeää työtä tekevien luottamusmiesten palkkiot nousevat, järjestöt toteavat.
Sivistystyönantajat tyytyväinen
Sivistystyönantajat on tyytyväinen ratkaisuun, jolla vältettiin yliopistoja uhannut lakkoilun jatkuminen.
– Sovittelijan tekemä sovintoesitys on tasapainoinen kokonaisuus, joka muodostuu palkankorotusten lisäksi työehtosopimuksen sisällöllisestä kehittämisestä, sanoo Sivistystyönantajien työmarkkinajohtaja Anne Somer.
Sovintoesityksessä sovittiin palkkausjärjestelmän uudistamisesta. Kahden vuoden välein toteutettavista arviointikierroksista luovutaan. Lisäksi sovittiin, että osapuolet jatkavat yhdessä muun muassa henkilökohtaisen palkanosan määräysten kehittämistä.
– Näillä muutoksilla työnantaja kykenee jatkossa huomioimaan henkilöstön työssä suoriutumisen aiempaa joustavammin. Palkkausjärjestelmän muutokset tulevat voimaan vuodenvaihteessa. Sovintoesityksen kautta saimme varmuuden pitkään valmistellun palkkausjärjestelmän uudistuksen etenemisestä, sanoo Somer.
Sivistystyönantajat uskoo, että osapuolet katsovat nyt yhdessä eteenpäin ja jatkavat työskentelyä työehtosopimuksen sisältöjen edelleen kehittämiseksi.
Yliopistojen yleisen työehtosopimuksen piirissä työskentelee yhteensä yli 30 000 työntekijää.
Yliopistoalan osapuolet ovat hyväksyneet sovintoehdotuksen. Lakonuhat ja tukitoimet peruuntuvat. #sovittelu
— Janne Metsämäki (@JanneMetsamaki) March 6, 2018