Työaikapankkien käyttöönotosta on kirjaus yliopistojen työehtosopimuksissa, mutta ne eivät toistaiseksi ole käytössä yhdessäkään Suomen yliopistossa.
– Työaikapankkien käyttöönotto edistäisi työntekijöiden mahdollisuutta saada työstään oikeutettu korvaus, YHL:n puheenjohtaja Satu Henttonen sanoo tiedotteessaan.
Nykyisin yliopistoissa tehtäviä ylitöitä ei tunnisteta, eivätkä esimiehet sovi niitä työehtosopimuksen mukaisesti. Ylityötä tehdään ja teetetään työajan liukumasaldoja käyttäen. Henttosen mukaa samalla kuitenkin unohdetaan, että liukuva työaika ja liukumasaldot on tarkoitettu työntekijöiden omaehtoiseen työajan jaksottamiseen.
– Saldotuntikertymiä ei yleensä ehditä käyttää kertymäkausien aikana, jolloin tehty työ jää vaille sen oikeuttamaa korvausta. Työaikapankkiin pitäisi saada lisättyä myös mahdolliset saldotuntileikkaukset, Henttonen painottaa.
YHL:n mielestä työaikapankin käyttöönotto helpottaisi työntekijän omaehtoisen liukuman ja ylityön selkeän erottelun. Se lisäisi työntekijöiden ja työnantajan mahdollisuutta joustavoittaa työntekoa ja vaikuttaisi siten positiivisesti myös työssä jaksamiseen.
Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry edustaa pääasiassa yliopistojen muuta kuin opetus- ja tutkimushenkilöstöä. Liiton jäsenmäärä on noin 6000. YHL Palkansaajajärjestö Pardian suurimpia jäsenliittoja.