Koronaviruksen aiheuttama tauti voi pilata kauan odotetun vuosiloman. Normaalit vuosilomalain säännöt pätevät kuitenkin myös koronataudin kohdalla, kertoo Yle.
– Lähtökohtana on se, mitä vuosilomalaissa todetaan: jos työntekijä on vuosiloman alkaessa sairauden vuoksi työkyvytön, on lomaa työntekijän sitä pyytäessä siirrettävä myöhempään ajankohtaan, sanoo Ylelle STTK:n edunvalvontajohtaja Minna Ahtiainen.
Työntekijän kerrottava viipymättä sairastumisestaan työnantajalleen ja pyydettävä loman siirtoa myöhemmälle ajankohdalle. Työnantajalla on oikeus saada todistus työkyvyttömyydestä.
Kesken vuosiloman sairastunut työntekijä voi myös pytää loman siirtoa myöhemmäksi, mutta tässä tapauksessa työntekijä joutuu ensin sairastamaan kuuden omavastuupäivän verran niin sanotusti omaan piikkiin. Sen yli menevät lomapäivät voidaan siirtää myöhemmin käytettäviksi.
Omavastuupäiviinkin on kuitenkin Ahtiaisen mukaan olemassa poikkeus.
– Ne eivät saa vähentää työntekijän oikeutta neljän viikon vuosilomaan, hän sanoo.
Omavastuupäivät koskevat vain niitä työntekijöitä, joilla on oikeus yli neljän viikon vuosilomaan. Työehtosopimuksessa voi myös olla erilaisia kirjauksia asiasta. Esimerkiksi valtio- ja kuntasektorin sekä kirkon työ- ja virkaehtosopimuksissa on sovittu vuosiloman siirto-oikeudesta ilman omavastuupäiviä.
Ahtiainen lisäksi muistuttaa Ylellä, että vuosilomaa ei voi oma-aloitteisesti jatkaa sairausaikaa vastaavalla määrällä, ellei siitä sovita työnantajan kanssa