Yhtiön mukaan päämääränä on muun muassa resurssien optimaalinen jakaminen, joka tukee liiketoimintaa ja mahdollistaa strategian tehokkaan toteuttamisen. Toimintamallin suunnittelu koskee YIT:n kaikkia liiketoimintoja ja toimintamaita pois lukien Ruotsi ja Venäjä.
Osana toimintamallin suunnittelua YIT käynnistää Suomessa yhteistoimintaneuvottelut, jotka koskevat toimihenkilöitä Suomen toiminnoissa. Vähennystarve ei kohdistu työmailla tuotantotehtävissä työskenteleviin toimihenkilöihin eikä työntekijöihin.
Mahdollisten henkilöstövähennysten arvioidaan olevan enintään 200 henkilöä Suomessa. Koko konsernin henkilöstövähennystarpeen arvioidaan olevan enintään 250 henkilöä.
Yhtiön toimitusjohtaja Markku Moilasen mukaan rakentamisen näkymät ovat hyvät tuleville vuosille.
– YIT:n tulee vastata asiakkaiden kysyntään, ja aiommekin edelleen vahvistaa resursseja työmaillamme. Meidän tulee kuitenkin samalla huolehtia kilpailukyvystämme. Osana konsernin strategian uudistusta muokkaamme toimintamalliamme varmistaaksemme, että organisaatiomme toimii tehokkaasti. Näin pystymme parantamaan kannattavuuttamme sekä varmistamaan käynnissä olevien ja suunniteltujen merkittävien kaupunkikehityshankkeiden onnistumisen, hän sanoo.
YIT työllistää noin 7[nbsp]700 henkilöä, joista Suomessa noin 4[nbsp]400.