YIT ja Lemminkäinen yhdistyivät helmikuussa. Nyt YIT:n mukaan päällekkäisyyksistä ja tehostamisesta johtuvia irtisanomisia kohdistuu Suomessa korkeintaan 120 henkilöön. Lisäksi henkilöstövähennyksiä toteutuu saman verran luonnollisena poistumana, eläköitymisinä ja määräaikaisuuksia päättämällä.
Vähennykset Suomessa eivät kuitenkaan kohdistu työmailla tuotantotehtävissä työskenteleviin toimihenkilöihin ja työntekijöihin.
Lisäksi yhtiöiden yhdistyminen vähentää noin 200 henkilöä pääasiassa Venäjällä. Skandinaviassa on uudelleen organisointi on alkuvuoden aikana johtanut noin 150 henkilötyövuoden vähenemiseen.
YIT:n toimitusjohtajan Kari Kauniskankaan mukaan uuden YIT:n organisoituminen etenee aikataulun ja suunnitelmien mukaan.
– Kasvualueillamme työvoiman tarve on lisääntynyt, mikä on vähentänyt irtisanomisten määrää onnistuneiden sisäisten siirtojen myötä. Etenemme yhdistymisessä nyt vaiheeseen, jossa rakennamme yhtenäistä, vahvan toimintakulttuurin, korkean osaamisen ja palvelukyvyn omaavaa joukkuetta. Tuemme myös heitä, joille emme voineet osoittaa paikkaa yhdistyneessä organisaatiossa muun muassa tarjoamalla räätälöityä työllistymistä edesauttavaa valmennusta, Kauniskangas kertoo yhtiönsä tiedotteessa.