Kolmikantainen työryhmä on päässyt sopuun vuorotteluvapaan ehtoihin liittyvistä muutoksista, kertoo toimihenkilökeskusjärjestö STTK.
Jatkossa vuorotteluvapaalle lähtevän työhistorian pitää olla vähintään 16 vuotta. Nykyisin vaaditaan kymmenen vuoden työhistoriaa. Yläikäraja vapaalle jäävälle on kolme vuotta ennen eläkeiän alarajaa.
Vuorotteluvapaan kesto on vähintään sata, mutta enintään vuoden. Jaksotus on mahdollista kahden vuoden sisällä.
Sijaisen työttömyysedellytykset muuttuvat STTK:n mukaan siten, että sijaiselta edellytetään jatkossa yhteensä 14 kuukauden aikana vähintään 90 päivän työttömyysjaksoa.
”Ohituskaista” on alle 25-vuotiailla, alle 30-vuotiailla vastavalmistuneilla sekä yli 55-vuotiailla. Heidän osaltaan vuorotteluvapaasijaisen ehdot säilyvät nykyisellään eli sijaisuuteen riittää yksikin työttömyyspäivä.
Uusien ehtojen vaikutuksia ja siihen liittyvien tavoitteiden toteutumista seurataan kahden vuoden kuluttua uuden järjestelmän voimaantulosta. Ennen ehtojen muuttumista noudatetaan nykyisiä vuorotteluvapaan ehtoja, kunhan vapaa alkaa ennen tämän vuoden loppua.
STTK:n edunvalvontajohtaja Minna Helle sanoo, että ratkaisu ei ole STTK:lle helppo. Hän pitää kuitenkin hyvänä sitä, että vuorotteluvapaajärjestelmä säilyy. Helteen mukaan hallituksen lähtökohta oli lakkauttaa järjestelmä kokonaan.
– Vuorotteluvapaa myös säilyy aitona vaihtoehtona sitä harkitseville. Korvaustaso ei heikkene ja ohituskaistat auttavat esimerkiksi nuoria pääsemään työn syrjästä kiinni nopeasti, Helle sanoo tiedotteessa.
Hän epäilee, että uusi malli voi vaikeuttaa sijaisten löytymistä esimerkiksi terveydenhuolto- ja sosiaalialalla, joilla vuorotteluvapaita käytetään paljon.