Tradenomiliiton mukaan Nordean irtisanomisten laajuus ja ajankohta tuli henkilöstölle täydellisenä yllätyksenä kesken rahoitusalan työehtosopimusneuvottelujen. Nordea ilmoitti torstaina vähentävänsä konsernista 6 000 työntekijää.
– Vaikka rahoitusalan työtehtävät ovat murroksessa, eivät massairtisanomiset ole mikään ratkaisu. Tämä on Nordealta brutaali tapa laskea palkkoja, mikä on totaalisen tuomittavaa, Tradenomiliiton yksikönjohtaja Ville-Veikko Rantamaula huomauttaa tiedotteessa.
Hän muistuttaa, että parhaillaan työehtosopimusneuvotteluissa yrietään etsiä ratkaisuja alan muuttuneeseen tilanteeseen. Hänen mielestää tällainen uutinen on omiaan latistamaan vuoropuhelun hyvää henkeä.
Muutostilanne edellyttää Tradenomiliiton mukaan myös keskustelua henkilöstöryhmien kanssa, mikä Nordealta on jäänyt tekemättä. Liiton mukaan työhyvinvointi kärsii, kun henkilöstö joutuu elämään jatkuvassa epävarmuudessa.
– Johtamisesta ei saa kovin hyvää kuvaa, kun miljardivoittoja takonut yhtiö palkitsee henkilöstönsä irtisanomisilmoituksella, Rantamaula toteaa.
Hänen mielestään konsernijohto voisi näyttää mallia kulurakenteen muuttamisessa vähentämällä omia tehtäviään ja digitalisoimalla niitä.
– Luultavasti henkilöstön kanssa käytävän vuoropuhelun laatu ja määrä samalla paranisi, kun konsernijohtoa edustaisi robotit, Rantamaula pohtii.
Lue myös:
Nordea vähentää 6000 työntekijää