People Managementin ja The Groenfors Methodin toteuttamaan tutkimukseen vastasi 587 hallitus-, toimitusjohtaja- ja johtoryhmätason henkilöä. Vastanneista johtajista 11,27 prosenttia oli käyttänyt vuokrajohtajaa viimeisen 12 kuukauden aikana ja 17,2 prosenttia vastaajista oli itse palkannut vuokrajohtajan jossain vaiheessa työuraansa.
Verrattuna viime vuonna toteutettuun pienimuotoiseen verrokkitutkimukseen ero oli huima muun muassa tunnettuuden osalta. Nyt 87,6 prosenttia tunsi vuokrajohtajuuden kun viime vuonna vain 24 prosenttia oli siitä tietoinen.
Tutkimuksen selkein ja merkittävin löytö oli, että suomalaisissa yrityksissä vuokrajohtajien käyttö on lisääntymässä. Syitä tälle on yritysten nopea muutostarve, tietoisuuden lisääntyminen ja vuokrajohtamisen hyväksynnän lisääntyminen. Johtajia ei haluta palkata pysyväksi, vaan tekemään tietty projekti.
Yrityksissä ymmärretään selkeästi myös johdon palkkaamiseen liittyvät korkeat sivukulut.
Tutkimuksen mukaan muutoshanke tai -projekti, vaativat projektit ja myynnin kasvattaminen nähtiin tärkeimpinä ja merkittävimpinä käyttökohteina vuokrajohtajille. Suurimpia hyötyjä vuokrajohtajuus tarjosi nopean käyttöönoton ja vuokrajohtajan palkkaamisen vaikka vain yhden tavoitteen taakse.
Myös uuden osaamisen ja energian tuominen yhtiöön nähtiin merkittävänä etuna.
Vastaajista 11,2 prosenttia aikoi käyttää vuokrajohtajuutta seuraavan 12 kuukauden aikana. Tutkimukseen vastanneista yli 60 yritystä valmistautuu palkkaamaan vuokrajohtajan lähitulevaisuudessa. Suomalaisessa yrityskentässä puhutaankin nyt jo satojen, ellei jopa tuhansien vuokrajohtajien tarpeesta.
Tutkimuksessa ilmeni myös, että mitä korkeammalle yrityksen päättävissä elimissä mentiin, sitä todennäköisemmin vuokrajohtajuus oli vaihtoehto.
Hallitustasolla viimeisen 12 kuukauden aikana käyttäneistä hallitustason päättäjästä 90 prosenttia oli käyttänyt vuokrajohtajia aiemmin, kun toimitusjohtajatasolla määrä oli enää 73 prosenttia, johtoryhmätasolla 58 prosenttia ja muussa asemassa enää 38 prosenttia.