Vantaan kaupunki suunnittelee ottavansa anonyymin rekrytoinnin käyttöön toukokuussa. Nimetön rekrytointi otetaan käyttöön ennen kaikkea siksi, että kaupunki haluaa kasvattaa vieraskielisten työntekijöiden määrää, kertoo Vantaan Sanomat.
Kun henkilö täyttää hakemusta, siitä poistetaan nimi, ikä ja opiskelupaikka. Sen sijaan pätevyyttä tehtävään ja aiempaa työkokemusta kysytään, koska ne koetaan tärkeäksi asiaksi tietää alusta alkaen.
Vantaan henkilöstöjohtaja Kirsi-Marja Lievosen mukaan nimetön rekrytointi otetaan käyttöön tehtävissä, joissa se katsotaan tarpeelliseksi, kuten useissa kotihoidon ja varhaiskasvatuksen tehtävissä.
– Anonyymi rekrytointi ei ole ainoa oikea tapa rekrytoida, vaan sitä käytetään niissä tehtävissä, joissa se on mielekästä. Meillä on useita muitakin tapoja rekrytoida. Joskus hakijat tekevät ennakkotehtäviä, toisinaan haastatteluja saattaa olla useita, Lievonen kertoo VS:lle.
Tällä hetkellä Vantaan kaupungin työntekijöistä 6,2 prosenttia on ulkomaalaistaustaisia. Lievonen korostaa, että usein on kyse siitä, että hakijalla ei ole riittävää kielitaitoa tai esimerkiksi lähihoitajan tehtävään vaadittavat kelpoisuusehdot eivät täyty.
– Lisäksi maahanmuuttajataustaisia työnhakijoita on todella vähän, hän kertoo.