Virastojen toimintamenoleikkaukset realisoituvat Tullissa

Palkansaajajärjestö Pardian puheenjohtaja Niko Simolan mielestä valtion virastojen toistuvat ja kaavamaiset toimintamenoleikkaukset realisoituvat Tullissa.

Tullin ilmoittama yt-neuvottelujen aloittaminen on Niko Simolan seurausta jatkuvista leikkauksista, jotka ovat kiristäneet viraston määrärahat niin tiukoiksi, että puskureita ei ole käytössä.

– Toimintamäärärahojen vähentäminen kohdistuu valtion virastoissa nimenomaan henkilöstöön, sillä eläköitymiset ja muu luonnollinen poistuma ei tapahdu laskennallisesti, Simola sanoo.

Tulli ilmoitti heikon taloustilanteeseensa syyksi kumulatiivisesti alenevat määrärahat ja ennakoimattomat määrärahavähennykset. Säästötarve on ensi vuonna kokonaisuudessaan noin neljä miljoonaa euroa. Tullin koko henkilöstöä uhkaa lomauttaminen.

– Jo nyt on tiedossa, että joissain Tullin toimipisteissä on niin vähän henkilöstöä, että lomautusten toteuttaminen aiheuttaa suuria ongelmia Tullin palvelutuotannossa. Säästöt ovat olemattomia niiden haittoihin nähden, Simola sanoo.

Hän toteaa, että valtion virastot ja Tullin henkilöstö eivät kaipaa enää ylimääräisiä leikkauksia talouteensa.

– Lomautuksetkin ovat kova isku viraston henkilöstölle, jonka lomarahoja leikataan tulevan kolmen vuoden aikana 30 prosenttia ja työaikaa pidennetään vastikkeetta.

Simola vaatii, että eduskunnan on peruutettava hallituksen esitys kategorisista määrärahaleikkauksista, mikäli se haluaa vaikuttaa sekä työllisyyteen että laadukkaiden valtion palvelujen saatavuuteen.

Tulli antoi keskiviikkona ennakkoilmoituksen koko henkilöstönsä lomautusta koskevan yt-menettelyn aloittamisesta. Lomauttaminen on yksi keinoista, joita Tulli harkitsee toimintamenojensa sopeuttamiseksi.

Ensisijaisesti säästöjä haetaan muilla toimenpiteillä, mutta Tulli arvioi, etteivät ne yksinomaan riitä. Mahdollisten lomautusten lisäksi Tulli hakee säästöjä luonnollisen poistuman kautta, minimoimalla korvaavia rekrytointeja, kohdentamalla henkilöstöä uudelleen ja karsimalla toimintamenoja.

Jos YT-menettelyssä päädytään lomautuksiin, henkilöstö lomautetaan porrastetusti 1–2 viikoksi ensi vuoden aikana. Mahdollisesti lomautettavien virkamiehien määräksi Tulli arvioi 1869 ja työsuhteisten työntekijöiden määräksi 91.

Mainos