Koulutusvapaista sovittiin raamisopimuksen yhteydessä kaksi vuotta sitten. Koulutusvapaassa on kyse kolmen päivän koulutuksesta työajalla. Koulutuksen on liityttävä ammatillisen osaamisen parantamiseen. Alkuperäisen esityksen mukaan yli 55-vuotiaille tarjolla olisi kolmen päivän työhyvinvointia lisäävää toimintaa.
Työnantajat puolestaan saisivat vähentää yritysverotuksessaan työpanoksen menetykset, jotka aiheutuvat työntekijän koulutukseen tai työhyvinvoinnin edistämiseen osallistumisesta.
Juuri tekniset lainsäädännölliset asiat sekä palkansaajien verotukseen liittyvät kysymykset olivat asioita, joita käsiteltiin juuri ennen kuin kokonaisuus saatiin valmiiksi.