Pienten ja keskisuurten yritysten keskimääräistä työllisyysodotusta kuvaava saldoluku on nolla, mutta voimakkaasti kasvuhakuisilla vientiyrityksillä saldoluku on +49.
Näistä yrityksistä yli puolet arvioi henkilöstön määrän kasvavan, 39 prosenttia arvioi sen pysyvän nykytasolla ja vain kuusi prosenttia arvioi henkilöstön määrän pienenevän, kertoo Suomen Yrittäjien Pk-yritysbarometri.
Yrittäjien mukaan työmarkkinoiden jäykkyys haittaa työllistämistä voimakkaasti kasvuhakuisissa yrityksissä enemmän kuin muissa yrityksissä.
Voimakkaimmin kasvavissa yrityksissä työn sivukulut, irtisanomisen vaikeus sekä muut työlainsäädäntöön tai työehtosopimuksiin liittyvät ongelmat ovat työllistämisen pahimpia esteitä heikkojen kysyntänäkymien ohessa.
– Työelämän pelisääntöjen uudistaminen palvelisi suoraan työllisyyttä, kasvua ja kansainvälistymistä. Työllistämistä on helpotettava ja paikallisen sopimisen mahdollisuuksia lisättävä. Suomalaisen työn kansainvälistä kilpailukykyä on parannettava, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Jussi Järventaus vaatii.
Järventauksen mukaan työmarkkinauudistus on aloitettava heti tulevan vaalikauden alussa.
Yrityksille suunnattuja kansainvälistymispalveluita on koottu Team Finland -konseptin alle. Pienet ja keskisuuret yritykset eivät kuitenkaan tunne sitä. Peräti 83 prosenttia niistä ei tunne palvelua.
– Yrityksille suunnattuja julkisia palveluita on kyetty uudistamaan Team Finlandin kautta, mutta niissä on edelleen parannettavaa. Nyt huomiota pitää suunnata palveluiden tarjoamiseen myös pienimmille yrityksille, joiden osalta kasvupotentiaalia on valtavasti, Järventaus tähdentää.