Ammattiliitto Pron mukaan työnantaja on ilmoittanut suunnittelevansa 140 toimihenkilön irtisanomista vedoten työtehtävien päällekkäisyyksiin ja toimintatapojen uudistamiseen. Työpaikoille palataan kello 18.
Veikkaus, RAY ja Fintoto yhdistyivät vuoden alussa uudeksi Veikkaus Oy:ksi. Kolmen peliyhteisön sulauttamiseksi Veikkaus uudisti organisaatiotaan ja kävi yhteistoimintaneuvottelut. Kaikille löytyi töitä uudessa organisaatiossa.
Pron mukaan työtä on tehty vuoden alusta saakka kiihtyvällä tahdilla, jotta kolmen peliyhteisön sulauttaminen toimivaksi yhtenäiseksi yhtiöksi saataisiin mahdollisimman nopeasta toteutettua.
Viime vuodesta asti liukumien plussasaldot ja työaikapankkitunnit ovat kasvaneet ihmisten joustaessa ja tehdessä töitä uuden peliyhtiön toiminnan varmistamiseksi. Myös ylitöitä on tehty runsaasti. Työnantaja on valmis kuittaamaan vanhat vuosilomat rahana, koska niitä ei ehditä pitää.
– Henkilökunnasta imetään kaikki tehot irti ja kiitokseksi yhtiö antaa potkut. Toimihenkilöt tekevät työtä oman jaksamisensa rajalla. Jos tilanteeseen ei saada muutosta, tulisi työsuojeluviranomaisen puhaltaa peli poikki. Kokonaisuus ja tehdyt työmäärät viestivät siitä, että työ ei ole lain edellyttämällä tavalla olennaisesti ja pysyvästi vähentynyt. Kyseenalaistamme irtisanomisten laillisuuden, kertoo palvelusektorinjohtaja Else-Mai Kirvesniemi Ammattiliitto Prosta.
Samoilla linjoilla ovat Veikkauksen pääluottamusmiehet. Uupuminen on jo nyt aistittavissa kiristyneenä työilmapiirinä.
– Ulosmarssi on toimihenkilöiden hätähuuto työnantajan ylimitoitettuihin irtisanomisiin. Työmäärästä ei selvitä sen kaatuessa yhä harvempien kannettavaksi, kertovat pääluottamusmiehet Kristiina Lindroos ja Tamara Nykänen.
Veikkaus sai tammikuussa päätökseen organisaatiouudistuksen, joissa käsiteltiin työntekijöiden sijoittumista tehtäviinsä ja uusiin toimenkuviin. Pron mukaan henkilöstöllä ei näissä neuvotteluissa ole ollut mitään mahdollisuutta vaikuttaa asiaan, koska olennaiset päätökset asiassa on jo tehty ja pantu täytäntöön.
– Pidämme eilen (maanantaina) päättyneitä vähentämisneuvotteluja laittomina ja olemme ilmoittaneet asiasta yhtiön johdolle. Nyt käytyjen yhteistoiminaneuvottelujen kohteena olleet asiat olisi pitänyt neuvotella huomattavasti aikaisemmin ennen kuin päätöksiä uudesta organisaatiosta tehtiin. Näissä neuvotteluissa henkilöstöllä ei ollut enää tosiasiallisia vaikuttamisen mahdollisuuksia, sanoo Else-Mai Kirvesniemi.