Jari Myllykosken mukaan yt-lainsäädännön tavoitteen, henkilöstön osallistamisen työpaikan kehittämiseen, toteutuminen edellyttää lainsäädännön uudistamista.
– Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen on kuin luonnollinen jatkumo Vasemmistoliiton Tolkkua työelämään -kampanjalle. Siksi aion valmistella asiasta lakialoitteen, hän sanoo tiedotteessaan.
Myllykosken mukaan yt-lakia on uudistettava vahvistaen lain alkuperäistä tavoitetta eli henkilöstön osallistamista työn kehittämiseen. Yhteistoimintaneuvottelua pitäisi käyttää henkilöstön vähentämisen ja liikkeenluovutuksen lisäksi yrityksen tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kehittämisessä.
Myllykoski toistaa STTK:n viestiä, jonka mukaan parantamalla henkilöstön osallistumismahdollisuuksia parannetaan myös paikallisen sopimisen edellytyksiä.
– Nykyisellään yt-neuvotteluiden neuvotteluasetelma ei ole tasapuolinen. Paikallisen sopimisen laventaminen ja kriisilausekkeen yksipuolinen tulkinta ovat siksi herättäneet perusteltua huolta, Myllykoski sanoo.
Hänen mukaansa suomalaisessa työelämässä tarvitaan laaja asennemuutos, jossa henkilöstö otetaan täysillä mukaan tuottavuuden kehittämiseen, Myllykoski sanoo.
Lue myös: ”Laki on muotoutunut pelkäksi irtisanomislaiksi” – STTK vaatii yt-lain uudistamista