– Ne ovat kauniita sanoja, joiden painoarvo mitataan yt-neuvotteluissa. Vasta niiden päätyttyä todella nähdään, mikä on työllisyyden arvostus suhteessa tavoitellun liikevoiton ja osinkotuoton tasoon, Puuliiton hallitus totesi keskiviikkona Vapon yt-ilmoitusta.
Puuliiton mukaan valtio-omisteisen yhtiön on syytä muistaa vastuunsa työllisyydestä ja pysyttäydyttävä kohtuullisissa tulostavoitteissa.
– On selvää, että yrityksen pitää kannattaa, mutta tulostavoitetta ei pidä ryhtyä jahtaamaan työllisyyden kustannuksella. Annetuista lupauksista on pidettävä kiinni joka suuntaan.
Vapon ilmoituksen mukaan yt-neuvottelujen taustalla oleva organisaatiomuutos ja tuotannon uudistus synnyttäisi uusia työrooleja vähintään 97 henkilötyövuoden edestä, jolloin ilman uutta tehtävää jäisi enintään 58 henkilöä.
Puuliitto toteaa näkevänsä mielellään sen, kuinka irtisanottavien määrä pystytään painamaan mahdollisimman alhaiseksi.
– Tämän saavuttamiseksi Vapon on syytä kuunnella henkilöstöryhmien esityksiä ja edetä niiden pohjalta. Sama koskee Vapon ilmoittamaa valmiutta harkita tukipaketin tarjoamista mahdollisesti työtä vaille jääville. Sinänsä kannatettava ajatus pitää toteuttaa käytännössä niin, että työtä vaille jäävien tarpeet tulevat huomioiduiksi.
– Toinen tärkeä puoli asiassa on huolehtia töihin jäävästä henkilöstöstä. Muutosjohtamisen merkitys tulee olemaan suuri, Puuliiton hallitus muistuttaa.