SuPerin selvityksen mukaan vammaispalvelutyön ammattilaiset työskentelevät erittäin vaativissa tehtävissä. Työntekijöiltä edellytetään vahvaa tietopohjaa ja käytännön erityisosaamista vammaisuudesta sekä vahvaa ammattietiikkaa ja työmoraalia. Alan vetovoimaisuus on hiipunut. Yksi syy voi olla väkivallan uhka ja kokeminen.
Kyselyyn vastanneista 40 prosenttia kertoo, että henkilökuntaa on liian vähän. Henkilökunnan riittämättömyys on riski väkivallan esiintymiselle.
Vastaajista 27 prosenttia ilmoitti, että hoiva-avustajat tai kouluttamattomat osallistuvat ohjeiden vastaisesti lääkehoitoon. Tämä on selvä turvallisuusriski.
– Kouluttamattomat työntekijät eivät saa olla ratkaisu työntekijäpulaan. Työnantajan tulee kouluttaa heidät oppisopimuksella tai he voivat itse kouluttautua lähihoitajiksi, SuPer vaatii.
Liiton mielestä vammaispalveluissa tulisi välttää yksin tapahtuvaa työskentelyä ja turvata mahdollisuus parityöskentelyyn, näin erityisesti väkivalta- ja muissa haastavissa tilanteissa
SuPerin mukaan henkilökunnalle on järjestettävä jatkuvaa koulutusta väkivaltatilanteiden vähentämiseksi. Hoitajat tarvitsevat myös välineitä ja keinoja puuttua asiakasta kunnioittavasti väkivaltatilanteisiin.
Kyselyyn vastanneista 81 prosenttia kertoi, että heidän työpaikallaan on sovittu toimintaohjeet väkivaltatilanteiden varalle.
– Se ei riitä, vaan on kiinnitettävä huomiota ennaltaehkäisevään työskentelyyn, SuPer sanoo.
Työssä jaksamisen äärirajoilla työskentelee vähintään kerran kuukaudessa 53 prosenttia kyselyyn vastanneista. Puolet vastaajista ei ole varma työskentelystään nykyisessä tehtävässään vielä kahden vuoden kuluttua.
Kyselyyn vastasi keväällä noin 700 vammaispalvelutyön eri tehtävissä olevaa SuPerin jäsentä.