Yhtiön mukaan sen strategisena tavoitteena on olla niin vastuullisen toiminnan kuin asiakaspalvelun osalta Suomen paras palveluyritys ja Suomen paras työpaikka.
Tavoitteen saavuttamiseksi tärkeimmäksi painopistealueeksi on nostettu henkilöstö ja ihmisten johtaminen.
– Meillä on paljon vahvuuksia: erinomainen asiakaspalvelu, arvostettu brändi, osaava henkilöstö ja vahva ketjuohjaus. Niiden varaan on hyvä rakentaa tulevaisuuttamme, sanoo toimitusjohtaja Hille Korhonen.
– Asiakkaiden ja sidosryhmien odotukset toimintaamme kohtaan kasvavat jatkuvasti. Keskitymme jatkossa entistä enemmän ihmisten johtamiseen ja sähköisten palvelujen kehittämiseen, Korhonen jatkaa.
Marraskuun puolivälissä Alkossa aloittava uusi henkilöstöjohtaja Tytti Bergman siirtyy Alkoon Microsoftin henkilöstöjohtajan tehtävästä.
– Uuden strategian keskiössä oleva ihmisten johtaminen on erinomainen lähtökohta kehittää organisaatiota vastaamaan huomisen haasteisiin, Bergman sanoo.
– Alkon tavoitteena on olla Suomen paras työpaikka ”Great Place to Work” -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa vuonna 2016. On hienoa päästä työskentelemään tämän tavoitteen eteen yhdessä henkilöstön kanssa, hän sanoo.