Valkeakoskelle 1400 henkeä koskettavat yt-neuvottelut

Valkeakosken kaupungin vuoden 2019 tilinpäätösennuste on noin 4,6 miljoonaa euroa alijäämäinen.

Valkeakosken kaupunginvaltuusto hyväksyi viime marraskuussa taloussuunnitelman vuosille 2020–2022. Vaikka taloussuunnitelma toteutuisi esitetyn mukaisesti, se ei kaupungin mukaan riitä tasapainottamaan taloutta.

Taseeseen kertynyttä alijäämää on vuoden 2022 lopussa edelleen 260[nbsp]000 euroa. Taloussuunnitelmaan liittyy myös epävarmuustekijöitä, sillä verotulojen kehitys on ollut vuosina 2018 ja 2019 selvästi alle valtionvarainministeriön ennusteiden, erityisesti sosiaali- ja terveystoimen kustannuskehitys näyttää huolestuttavalta eikä kunta-alan palkkaratkaisujen vaikutusta henkilöstökustannuksiin vielä tiedetä.

Arvioitu tasapainotustarve on noin 3-4 miljoonaa euroa.

Tästä johtuen kaupunginhallitus päätti helmikuussa käynnistää tuotannollisin ja taloudellisin perustein koko kaupungin henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut talouden tasapainottamiseen tarvittavien toimenpiteiden toteuttamiseksi vuosina 2020-2024.

Valkeakosken kaupunki sanoo työnantajana pyrkivänsä neuvotteluissa yhdessä henkilöstön kanssa löytämään toteutettavia keinoja kaupungin talouden tasapainottamiseen.

– Tasapainottamisessa on tarkasteltava vaihtoehtoja, joiden perusteella voidaan alentaa palveluiden järjestämisen pitkäaikaisia kustannuksia sekä menojen leikkaamista tai tulojen lisäämistä jo kuluvana vuonna. Joitakin kaupungin toimintoja ja tehtäviä voidaan järjestellä uudelleen, toimintoja voidaan supistaa, jotkut työtehtävät tai virat voivat lakata olemasta itsenäisinä kokonaisuuksina tai niitä voidaan yhdistellä toisiin, tehtäviin saattaa tulla erilaajuisia muutoksia tai tehtävien sijainnit voivat muuttua joko fyysisesti tai hallinnollisesti hallintokuntien sisällä tai välillä, Valkeakosken kaupunki toteaa.

Isojen muutosten lisäksi harkittaviin toimenpiteisiin voi sisältyä olennaista vähäisempiä vaikutuksia henkilöstön palvelussuhteisiin muun muassa työtehtävien, työjärjestelyiden ja toimenkuvien muutosten myötä. Henkilöstösäästöjen toteuttamista tavoitellaan ns. pehmeitä keinoja hyödyntäen.

Yt-neuvottelut käynnistetään 13. maaliskuuta.

Mainos