Vaisala arvioi uudelleenjärjestelyn johtavan henkilöstövähennyksiin. Vähennysten arvioidaan olevan yhteensä 60 henkilötyövuotta, joista noin 25 Suomessa.
Mainos - sisältö jatkuu alla
– Suunnitellun uudelleenjärjestelyn tavoitteena on nopeuttaa Vaisalan kasvustrategian toteuttamista. Olennainen osa strategiaamme on tehokkuuden parantaminen yksinkertaistamalla sekä toimintaamme että organisaatiotamme, toteaa Vaisalan toimitusjohtaja Kjell Forsén.
Mainos - sisältö jatkuu alla
Strategian tavoitteena on 5 prosentin keskimääräinen vuotuinen kasvu ja 15 prosentin liikevoittomarginaali.
Uuden organisaation on suunniteltu tulevan voimaan huhtikuun alussa. Yhtiö aloittaa Suomessa yhteistoimintaneuvottelut helmikuun toinen päivä.