Väestöliitto esittää työaikalain uudistamista valmistelevalle työryhmälle konkreettisia toimenpiteitä, joiden avulla työaikalaki voi vastata paremmin 2010-luvun työelämän haasteisiin.
Liiton mukaan voimassa oleva työaikalaki ei tulkitse kaikkea asiantuntijoiden tekemää työtä työajaksi. Haasteita tuovat iltaisin, viikonloppuisin ja etä- ja matkapäivinä tehty työ. Näin ollen myöskään lisä- ja ylityökorvaukset eivät asiantuntijatyössä ja ylemmissä toimihenkilötehtävissä käytännössä toteudu.
– Perinteinen kellokortin käyttäminen ei käytännössä sovellukaan nykyiseen asiantuntijatyöhön. Työaikalain soveltamisalaa tuleekin pyrkiä laajentamaan tällä hetkellä työaikalain ulkopuolelle jääviin tehtäviin, tiedotteessa todetaan.
Liiton mukaan asiantuntijatyön keskiössä on työnteon ja työaikojen joustavuus.
– Samaan aikaan on minimoitava riski työntekijöiden henkiseen kuormittumiseen, jota työnteon ja työaikojen rajattomuus voi aiheuttaa. Tämä mahdollistuu, kun työnteon sirpaloituminen, matka- ja etätyö sekä ilta- ja viikonlopputyö, huomioidaan työajan seurantajärjestelmissä.
Liitto korostaa, että uudistettavan työaikalain on tuettava työnteon perheystävällisyyttä eli työn ja muun elämän yhteensovittamista erilaiset perhe- ja elämäntilanteet huomioiden.
– Näillä asioilla on suoraa tai välillistä vaikutusta myös syntyvyyden lisäämiseen, sukupuolten välisen tasa-arvon vahvistamiseen, töissä jaksamisen parantamiseen sekä lasten ja nuorten hyvinvoinnin edistämiseen. Työntekijälle on turvattava riittävästi palautumiseen tarkoitettua vapaa-aikaa, jolloin hänen ei tarvitse olla lainkaan työnantajan käytettävissä tai tavoitettavissa.
Liiton mielestä Työajan käsite on määriteltävä uudestaan.
– Työaikalakiin ja työaikaan on otettava jatkossa mukaan kaikki se työpaikalla tai muussa työntekopaikassa käytetty aika, jona työntekijä on työnantajan käytettävissä palkkaa vastaan.
Liitto katsoo, että Tavoitettavuusvaatimukset on otettava huomioon kokonaistyöajassa; esimerkiksi sähköpostien läpikäynti, sosiaalisen median työkäyttö, työpuhelut tai työmateriaaleihin perehtyminen niin kutsutun toimistotyöajan ulkopuolella tai etä- ja matkatyössä, on laskettava mukaan työaikaan.
– Työmatkojen yhteydessä ja sekä ilta- ja viikonlopputyön jälkeen, työntekijälle on taattava riittävä palautumisaika
Liiton mukaan viikoittaisen työajan ylitykset voidaan korvata joko vapaana tai rahana. Työajaksi luetaan joko paikallisessa sopimuksessa tai laissa sovittu työaika.
– Työpaikoilla tulee olla selkeät, kirjalliset pelisäännöt työaika-asioista. Kaikkiin työaikamalleihin ja toimenkuviin tulee laatia omat työpaikkakohtaiset ohjeet etätyöstä. Kehityskeskustelulomakkeisiin ja työterveyshuollon tarkastuksiin on lisättävä erilliset kohdat työn ja muun elämän yhteensovittamisesta, joustojen toteutumisesta ja työajan riittävyydestä työtehtäviin.