– Uskomatonta. Ylityökielto rakentuu väärille väitteille. Nyt väitetään jo, että työnantaja voisi ilman selityksiä irtisanoa esim. raskaana olevan naisen, jos hän on töissä alle 20 henkilön yrityksessä, Suomen Yrittäjien työmarkkinajohtaja Janne Makkula sanoo tviitissään.
Makkula vastasi Teollisuusliiton liittovaltuuston jäsen Niina Malmin mielipidekirjoitukseen, jossa perusteltiin Teollisuusliiton ylityökieltoa.
Malmin mukaan hallituksen lakiesitys irtisanomissuojan uudistamisesta alle 20 hengen yrityksissä voi johtaa mielivaltaisiin irtisanomisiin esimerkiksi uskonnollisen syrjinnän tai raskauden perusteella.
– Tämä halu eriarvoistaa työntekijöitä yrityksissä ei ole Teollisuusliiton arvojen mukaista. Tämän takia ylityökielto astuu voimaan ensi maanantaina eli 17.9, Malm totesi kirjoituksessaan Etelä-Saimaassa.
Uskomatonta. @finindustrial ylityökielto rakentuu väärille väitteille. Nyt väitetään jo, että työnantaja voisi ilman selityksiä irtisanoa esim. raskaana olevan naisen, jos hän on töissä alle 20 henkilön yrityksessä. Tai esim. uskonnon takia. https://t.co/4hcqhWyhAx #vastuu #työ
— Janne Makkula 🇺🇦 (@JanneMakkula) September 14, 2018