Metsäteollisuuden ry:n puheenjohtaja ja UPM:n toimitusjohtaja Jussi Pesonen puolustaa oman alansa päätöstä hajautetummasta työmarkkinamallista.
– Suomea rakennettiin vuosikymmenet tupolla, devalvaatioilla ja investoinneilla. Tilanne on muuttunut. Maailmankauppa on vapautunut ja olemme valuuttaunionissa. Ongelmia ja mahdollisuuksia pitää pystyä pilkkoa, Pesonen perusteli Ylen Ykkösaamussa lauantaina.
Metsäteollisuus on eronnut Elinkeinoelämän Keskusliitosta eikä halunnut sitoa käsiä rakenteilla olleeseen Suomen malliin, jonka tarkoituksena oli tehdä vientiteollisuuden yhteistyöllä palkkaratkaisu.
– Metsäteollisuus ei ole irtisanoutunut yhteistyöstä, mutta emme halua sitoa käsiä menettelyprosessiin, Pesonen täsmensi.
Menettelyprosessilla metsäteollisuus tarkoittaa sitä, että sillä on omia alakohtaisia tavoitteita, joita se haluaa viedä eteenpäin kuten alihankinnan käyttö tehtailla. Yhteinen menettelyprosessi voisi jyrätä alakohtaiset tavoitteet.
Pesonen korosti, etteivät palkat välttämättä ole erityinen haaste vaan yleinen kustannusvaikutus eli kokonaisuuskilpailukyky.
– Jos pitkällä tähtäimellä voidaan saavuttaa kustannushyötyjä, niin kyllä siihen voi liittyä palkankorotuksiakin. Kilpailukyvyn parantumista voidaan jakaa, Pesonen sanoi.
Metsäteollisuusyhtiöt ovat kymmenen vuoden korpivaelluksen jälkeen päässeet parempaa tuloskuntoon. Pesonen huomautti, että kymmenen vuotta sitten liikevoittotaso oli nollassa, kun nyt on päästy tekemään voittoa. Pesosen mukaan metsäteollisuus haluaa pitää tuloskuntonsa, jotta viimeisen kymmenen vuoden tapainen tehtaiden sulkeminen vältettäisiin. Tosin paperin kysyntä heikkenee edelleen, minkä vuoksi sopeutukset eivät voi olla poissuljettuja.
Pesosen mukaan vientivetoinen palkkamalli voi syntyä hyvinkin hajautetummalta pohjalta. Metsäteollisuus avaa ensi syksynä palkkakierroksen.