Työ- ja elinkeinoministeriön nimittämä työryhmä selvitti, turvaako nykyinen lainsäädäntö riittävästi perhevapaalta töihin palaavan aseman. Työryhmässä mukana ollut SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto pitää ongelmana sitä, että yhteistoimintaneuvotteluja käydään työntekijän perhevapaan aikana. Töihin palaavia myös irtisanotaan heti työhön paluun jälkeen.
– Syrjintä raskauden ja perhevapaiden käytön takia on tuttu ilmiö ammattiliitoille. Se ei koske pelkästään naisia vaan yhtälailla myös miehiä. Vain pieni osa syrjityistä uskaltaa kuitenkin puuttua asiaan.
Perhevapaalta töihin paluu -työryhmän enemmistö oli kuitenkin sitä mieltä, ettei lainsäädäntömuutoksia tarvita. Nykyinen työsopimuslaki takaa riittävän suojan. Palkansaajajärjestöjen edustajat ovat toista mieltä. He jättivät eriävän mielipiteensä tänään julkaistuun työryhmän muistioon.
– Esitämme lainsäädäntömuutoksia, jolla perhevapaalta töihin palaajalle säädettäisiin tehostettu irtisanomissuoja. Jos työnantaja irtisanoisi työntekijänä tänä aika, irtisanominen katsottaisiin johtuvan perhevapaasta, ellei työnantaja muuta todista. Perhevapailta töihin palaavan työntekijän puolesta ei saisi myöskään käydä yhteistoimintaneuvotteluja, Lehto toteaa.
Palkansaajajärjestöjen mielestä työpaikoilla olisi syytä panostaa myös työhön palaavan perehdytykseen.