Työeläkeyhtiö Elon kyselyn mukaan työntekijät kokevat esimiestensä luottavan heihin. Sisäisessä viestinnässä olisi kuitenkin vielä parannettavaa.
Noin 80 prosenttia Elon työyhteisömittariin vastanneista kertoi esimiehensä luottavan häneen. Lisäksi noin kahdeksan kymmenestä koki esimiehensä helposti lähestyttäväksi. Vastaajat myös kertoivat tietävänsä, mitä heiltä odotetaan työssä.
– Työyhteisön luottamus lisää avoimuutta, jolloin ihmiset uskaltavat ottaa erilaisia asioita puheeksi työpaikalla. Näin mahdolliset ongelmat eivät jää kytemään puskaradioihin tai pinnan alle ja pääse roihahtamaan hallitsemattomasti jonain päivänä. Lisäksi luottamus sujuvoittaa työntekoa, kun kaikkea ei tarvitse erikseen kysyä esimieheltä, kertoo tiedotteess Elon työkykyjohtamisen kehittämispäällikköKimmo Pakarinen.
Työpaikkojen sisäisessä viestinnässä on kyselyn mukaan kuitenkin vielä paljon parannettavaa. Noin yksi viidestä kertoi kokevansa, ettei tule tarpeeksi hyvin kuulluksi työyhteisössään eikä saa riittävästi palautetta. Joka viides vastaajista koki, ettei muutosten vaikutuksia työhön mietitä riittävästi yhdessä.
Tiedot käyvät ilmi Elon työyhteisömittarin 10 000:n vastauksen otoksesta.