Vates muistuttaa, että mukautuksen kustannuksiin työnantaja voi hakea työolosuhteiden järjestelytukea.
– Työelämää ja työpaikkoja kehitetään monella taholla. Merkittäviä kehittäjiä ovat muun muassa työ- ja elinkeinoministeriön Työelämä 2020 -hanke sekä sosiaali- ja terveysministeriön Osatyökykyiset työssä -ohjelma, jossa pilotoidaan ja koulutetaan työkykykoordinaattoreita, kertoo Vates-säätiön tiedotteessa kehittämispäällikkö Jukka Lindberg.
Työolosuhteiden mukauttaminen voi tarkoittaa esimerkiksi työaikajärjestelyjä, työn organisointia, työympäristöön ja tietoteknologiaan liittyviä asioita. Myös työpaikkarakennuksen esteettömyyteen liittyvät kysymykset ovat työolosuhteiden mukauttamista.
Työolosuhteiden mukauttaminen on työpaikan ja työterveyshuollon yhteispeliä, jossa haetaan parhaat ratkaisut kyseiselle työpaikalle. Vatesin mukaan on tärkeää, että tässä työssä ovat mukana myös työntekijät ja erityisesti ne, joiden työolosuhteita mukautetaan.
Myönteinen toimintakulttuuri ja eri henkilöstöryhmien välinen vuorovaikutus ovat keskeisiä menestyksen edellytyksiä, Vates muistuttaa.