Tuoreessa kyselyssä 92 prosenttia työssä olevista vastaajista piti tärkeänä oman osaamisen ja ammattitaidon jatkuvaa kehittämistä. 24 prosenttia kuitenkin kertoi, ettei heillä ole siihen mahdollisuuksia.
Suomalaisen Työn Liiton mukaan itsensä kehittäminen on työntekijän näkökulmasta vaikeinta yksityisellä teollisuussektorilla ja kolmannella sektorilla. Työnantajat sen sijaan pitävät kehittymismahdollisuuksia heikkoina alkutuotannossa ja selvästi tappiollisissa yrityksissä.
Suomalaisen Työn Liiton toimitusjohtaja Tero Lausala arvelee, että pitkään jatkunut talouden alavireisyys on osaltaan pakottanut keskittymään operatiivisten asioiden hoitamiseen ja selviytymiseen.
– Toivottavasti orastava talouskasvu tarjoaisi mahdollisuuksia täyttää osaamisen päivittämisen tarpeet, jotka ovat välttämättömiä yritysten uudistumiselle ja kasvulle, Lausala toteaa liittonsa tiedotteessa.
Selvityksessä kysyttiin myös mielipiteitä teknologian hyödyntämisestä työpaikoilla. Yli 70 prosenttia kaikista vastaajista arvioi, että Suomessa hyödynnetään uutta teknologiaa taitavasti. Nuoret tosin suhtautuivat uuden teknologian hyödyntämiseen vanhempia kriittisemmin.
Työterveyslaitoksen pääjohtaja Antti Koivula arvelee, että työelämässä käytettävä teknologia pitäisi tehdä helppokäyttöisemmäksi ja käyttäjälähtöisemmäksi eli sellaiseksi, mihin nuoret ovat jo vapaa-ajallaan tottuneet.
– Toisaalta voi olla myös niin, että koska nuoret ovat kasvaneet teknologian parissa, työpaikkojen osaamisen taso ei tunnu kovin korkealta, hän pohdiskelee.
Tiedot perustuvat Suomalaisen Työn Liiton, Työelämä 2020 -hankkeen, Tekesin ja Työterveyslaitoksen tilaamaan Made by Finland -selvitykseen. Aula Researchin tekämään selvitykseen vastasi 1 056 työikäistä henkilöä ympäri Suomen ja 711 yrityksen sekä julkisen sektorin ylimmän johdon edustajaa.