Työnantajilla ja työntekijöillä on poikkeavat näkemykset tulevaisuuden työstä, työnantajista sekä työntekijöiden ominaisuuksista ja taidoista. Tämä käy ilmi Suomalaisen Työn Liiton tuoreesta tutkimuksesta.
Tutkimuksessa selvitettiin muun muassa työntekijöiden ja työnantajien näkemyksiä työntekijöiden tärkeimmistä osaamisalueista tulevaisuudessa. Työntekijät nostivat tärkeimmiksi taidoiksi vahvan IT- ja digiosaamisen, ammattiosaamisen sekä kielitaidon ja kansainvälisen osaamisen. Työnantajat puolestaan nostivat tärkeimmiksi tulevaisuuden osaamisalueiksi erityisesti hyvät vuorovaikutus-, kommunikaatio- ja yhteistyötaidot, joita työntekijät eivät juuri painottaneet.
Työnantajat pitävät tulevaisuuden työntekijän tärkeimpinä ominaisuuksina tahtoa kehittyä ja halua oppia uutta, joustavuutta työaikojen ja työn muotojen suhteen sekä muutosvalmiutta ja sopeutumiskykyä. Työntekijät itse pitivät työntekijän tärkeimpinä ominaisuuksina moniosaajuutta, joustavuutta, tahtoa kehittyä ja oppia uutta sekä muutosvalmiutta ja sopeutumiskykyä.
– Työelämän murroksen myötä työn muodot, ajat ja paikat ovat suuressa muutoksessa. Työelämässä tarve joustoille ja joustavuudelle nousee työntekijöiden kannalta yhä tärkeämmäksi tekijäksi. Tuloksissa mielenkiintoista oli se, että erityisesti isommissa yrityksissä tarve muutosvalmiudelle ja sopeutumiskyvylle korostuu, vaikka perinteisesti nämä ominaisuudet on liitetty pieniin, ketteriin yrityksiin, toteaa Suomalaisen Työn Liiton puheenjohtaja Teresa Kemppi-Vasama.