– Samaan aikaan kun tavallinen kansa miettii, miten palkka riittää tämän kuukauden ruokalaskuun, vuokraan ja elämiseen, yritysjohtajat paukuttelevat henkseleitään ja nostavat huikeita palkkoja sekä muita etuja, sanoi Julkunen vappuna Vantaan Tikkurilassa.
Hän haluaa tasa-arvoisuutta erityisesti irtisanomisturvaan.
– Esimerkiksi Keskossa pääjohtajan irtisanomisturva on suuren lottopotin verran. Keskon työntekijöiden on kuitenkin lähdettävä lain mukaisin irtisanomisajoin. Jos Keskon työntekijällä olisi pääjohtajan irtisanomissuoja, hänen irtisanomisaikansa olisi 12 kuukautta ja lisäksi käteen tulisi vielä ylimääräisenä 12 kuukauden korvaus ilman työvelvoitetta, laskee Julkunen.
Hän pitää röyhkeänä ja vastuuttomana sitä, että yritykset ilmoittavat työntekijöiden irtisanomisista ja lomautuksista silloin, kun valtiovalta antoi niille tuntuvat verohelpotukset.
– Stockmann hakee työntekijöiden lomautuksilla 7 miljoonan säästöt samaan aikaan, kun se jakaa omistajilleen 43 miljoonaa euroa. Tällä toimella yritys siirsi työntekijöiden lompakosta kahden viikon palkan omistajien lompakkoon, ihmettelee Julkunen.
Julkunen tiedustelikin, miksi työntekijöiden pitää aina joustaa työnantajien ahneuden edessä?
– On paljon esimerkkejä ja perusteita sille, että työntekijöiden irtisanomisturvaa on parannettava ja irtisanomisaikoja pidennettävä. Lisäksi työntekijän oikeutta palata aikaisempaan työsuhteeseen eli työnantajan takaisinottovelvoitetta on jatkettava merkittävästi, esittää Julkunen.