Heikki Kaupin mukaan viime aikoina TEK:n lakimiehille on tullut lukuisia yhteydenottoja, jossa jäsenet kysyvät neuvoa, kun ovat saaneet työtarjouksia palkkatasolla, joka on oleellisesti alhaisempi kuin alan yleinen palkkataso, usein alle puolet käyvästä palkasta, joskus jopa työtä ilman palkkaa.
– Jos matalapalkkainen työ ei ole sisällöltäänkään koulutusta vastaavaa, asiantuntija voi olla vaarassa suistua uralta. Alipalkkaus tuntuu myös epäoikeudenmukaiselta ja työmotivaatio kärsii. Huono palkka muodostaa jatkossa pohjan palkansaajan työttömyyskorvauksen ja eläkkeen kertymiselle, hän sanoo.
Heikki Kauppi huomauttaa, että työnantaja ottaa ison riskin ja rikkoo lakia.
– Työvoiman alipalkkaus saattaa tuottaa työnantajalle lyhyen tähtäyksen säästöä, mutta samalla kertyy pitkä lista riskejä, joita kannattaisi miettiä etukäteen, hän toteaa.
– Alipalkatun työntekijän motivaatio on todennäköisesti huono. Erilaiset palkat samantasoisista töistä tuottavat epätasa-arvon kokemusta henkilöstössä ja huonontavat työilmapiiriä. Odotettavissa on suurta vaihtuvuutta, sillä alipalkatut lähtevät heti, kun saavat parempipalkkaisen työn. Tämä aiheuttaa tehottomuutta ja voi käydä lopulta kalliiksi.
Heikki Kauppi arvioi, että palkkojen polkeminen heikentää myös yrityksen brändiä, kun työntekijä valittelee olojaan ystävilleen.
– Nämä ystävät voivat olla yrityksen nykyisiä tai tulevia asiakkaita, yhteistyökumppaneita tai sidosryhmiä. He tuskin ovat huonon maineen levittyä enää potentiaalisia työntekijöitä tuolle asiantuntijoita aliarvostavalle yritykselle.
– Joka tapauksessa huomattavasti alan palkkatason alle rekrytoiva työnantajan rikkoo työsuojelulakia. Laki edellyttää, että työstä maksetaan tavanomaista ja kohtuullista palkkaa, Kauppi sanoo.
Tekniikan akateemiset TEK on 73 000 jäsenellään Akavan toiseksi suurin jäsenliitto.