Työministerin mielestä suomalaisyritykset sanovat nykyään irti työntekijöitään liian helposti muita vaihtoehtoja miettimättä.
– Irtisanomisliipaisin on ollut herkässä, ja lomautuksia on käytetty minun silmissäni liian vähän, Lauri Ihalainen sanoo ja muistuttaa, että suomalainen lomautusjärjestelmä on kansainvälisesti harvinainen innovaatio.
Aamulehden selvityksen mukaan yt-neuvottelut johtavat yleensä potkuihin. Lomautusten määrä on vähentynyt viime vuosina rajusti.
Ihalaisen mielestä yrityksissä ei tiedetä riittävästi, että lomautuksen voisi hoitaa myös lyhennetyn työviikon avulla, jos työntekijät ja työnantaja sopivat tästä paikallisesti.
Kokonaan lomautetuille maksetaan täyttä työttömyyspäivärahaa karenssiajan jälkeen. Osa-aikaisesti lomautetut saavat soviteltua päivärahaa.
– Lyhennetyn työviikon malli on aika joustava. Yrityksien pitäisi oivaltaa, että tämäkin malli on olemassa, työministeri sanoo.