– On karmaisevaa seurata, kun yritykset kamppailevat yrittäessään selvitä tilanteesta kuivin jaloin. Teknologiateollisuuden työsuhdeneuvontaan tulee joka päivä valtava määrä yhteydenottoja, joista ikävä kyllä suurin osa koskee lomautuksia ja yt-neuvotteluita. Monet yhteyttä ottavat yritykset eivät ole lomauttaneet viiteen tai kymmeneen vuoteen. Osa ei ole tehnyt niin koskaan, Teknologiateollisuuden työmarkkinajohtaja Minna Helle kirjoittaa blogissaan.
Hänen mukaansa yhdeksi suurimmista ongelmista ovat osoittautuneet lomautuksen neuvottelu- ja ilmoitusajat.
– Ne ovat niin pitkät, että yritys ehtii pahimmillaan ajautua kassakriisiin ennen kuin neuvottelut on saatu päätökseen.
Yt-lain mukaan neuvotteluaika on kaksi tai kuusi viikkoa riippuen toimenpiteen laajuudesta ja pituudesta. Lisäksi tulee kahden viikon lomautusilmoitusaika.
– Teknologiateollisuudessa näistä voidaan paikallisesti sopia toisin, mutta aina se ei onnistu, vaikka käsillä olisi akuutti kriisi. Nyt olisi ensiarvoisen tärkeää, että neuvottelujen aikataulutukseen saadaan muutos ja työpaikkoja voitaisiin säästää, Helle toteaa.
Elinkeinoelämän keskusliiton tuoreessa kyselyssä lähes puolet teknologiayrityksistä arvioi, että ne joutuvat turvautumaan lomautukseen tai irtisanomisiin koronavirustilanteen vaikutusten takia.
– Konkurssejakaan ei voi ikävä kyllä välttää. Mutta me voimme myös ehkäistä niitä, kunhan ratkaisuja haetaan pikaisesti.
Minne Helle toteaa, että työmarkkinoiden kyky saada aikaan neuvottelutuloksia mitataan nyt päivissä.
– Viime talven kaltaiseen kuukausia kestäneeseen veivaamiseen ei ole varaa. Onneksi kaikki tietävät tämän ja on ollut ilahduttavaa nähdä, että tahtotilaa nopeisiin ratkaisuihin löytyy sekä työnantaja- että palkansaajapuolella.
Työmarkkinakeskusjärjestöt neuvottelevat nyt pika-aikataululla ehdotuksia koronan aiheuttaman taloudellisen iskun vaimentamiseksi ja työpaikkojen säilyttämiseksi.
– Esillä on muun muassa sosiaalivakuutukseen ja työlainsäädäntöön liittyviä asioita. Toivottavasti saamme jo lähipäivinä ehdotukset, joilla voidaan parantaa yritysten kykyä selvitä kriisin yli. Myös palkansaajien toimeentuloon liittyvät huolet on otettava tässä tilanteessa huomioon. Maan hallitus suhtautuu toivottavasti ehdotuksiin myönteisesti, Helle toivoo.