– Samalla tuettaisiin työllisyysasteen nostamista ja Suomen kilpailukykyä, työmarkkinakeskusjärjestöt toteavat.
Järjestöt korostavat osaamisen ja jatkuvan oppimisen merkitystä. Siksi ne ehdottavat toimenpiteitä muun muassa rakennemuutosaloilla ja -tehtävissä toimivien henkilöiden työllistymisen tueksi. Lisäksi järjestöt vetoavat työvoima- ja koulutuspalvelujen varmistamiseksi ja uudistamiseksi maakuntauudistuksessa.
Järjestöt ehdottavat mallia, jossa työntekijä pääsee uuden uran ja opintojen alkuun nykyisiä ammatillisia tutkinnon osia lyhyemmällä koulutuksella. Pilotissa hyödynnettäisiin kumppanuuksia oppilaitosten sekä julkisten- ja yksityisten työvoimapalvelun tarjoajien kesken.
Toiseksi järjestöt haluavat luoda osaksi ns. kasvupalvelukoulutusta ennakoivan koulutusmuodon, joka samanaikaisesti TKI-toiminnan kanssa varmistaa henkilöstön uudistuvan osaamisen.
Järjestöt vaativat, että julkisten työvoimapalvelujen siirtäminen työvoima- ja elinkeinohallinnolta maakunnille on toteutettava tavalla, joka turvaa palvelujen laadun, vaikuttavuuden ja yhdenvertaisuuden koko maassa.
Työmarkkinakeskusjärjestöt ehdottavat, että alueellisia työllisyyskokeiluja jatketaan vuoden 2019 loppuun ja kokeiluista saatavia kokemuksia ja kehitettyjä toimintamalleja hyödynnetään työvoimapalvelujen kehittämisessä.
Järjestöt ehdottavat myös osaamismerkkijärjestelmän kehittämistyön käynnistämistä digiosaamisen pilotilla. Osaamismerkkien tavoitteena on tehdä työssä, koulutuksessa ja arjessa hankittu osaaminen näkyväksi ja hyödynnettäväksi muun muassa työnhaussa.
Työmarkkinakeskusjärjestöjen Työstä työhön -esitykset kehysriiheen (.pdf)