Työikäiset myötämielisiä paikalliselle sopimiselle

Yli puolet vastaajista uskoo, että paikallisesta sopimisesta tulee lähitulevaisuudessa yleisin vaihtoehto.

Palvelualojen ammattiliitto PAMin teettämän kyselyn mukaan myötämielisyys vaatii kuitenkin sen varmistamista, että molemmat osapuolet voivat aidosti neuvotella ilman, että kumpikaan pääsee sanelemaan ehtoja. Vastaajista lähes 80 prosenttia on tätä mieltä.

Vastaajat kuitenkin näkevät työnantajien mahdollisuudet vaikuttaa paikallisen sopimisen parempina kuin työntekijöiden mahdollisuudet. Noin 60 prosenttia vastaajista on sitä mieltä, että työnantajilla on työntekijöitä paremmat mahdollisuudet vaikuttaa lopputulokseen.

Vastaajista 22 prosenttia uskoo osapuolten vaikutusmahdollisuuksien olevan yhtä hyvät ja vain kahdeksan prosenttia uskoo työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia suuremmiksi.

Kyselyn perusteella paikallisen sopimisen merkitystä ei tunneta kovin hyvin. Vastaajista 35 prosenttia arvelee olevansa melko tai erittäin huonosti perillä siitä, mistä kaikesta paikallisessa sopimisessa on kysymys, tai ei osaa sanoa, kuinka perillä on asiasta.

Yli puolet vastaajista (53 %) onkin sitä mieltä, että neuvottelemiseen koulutetun ammattiliiton luottamusmiehen tai ammattiliiton edustajan pitäisi edustaa työntekijöitä silloin, kun työsuhteen ehdoista sovitaan paikallisesti työpaikoilla. Muun työntekijöiden edustajan valitsisi 18 prosenttia ja 15 prosenttia kannattaa sitä, että jokainen työntekijä neuvottelisi itse.

Ammattiliittojen toivotaan sopivan asioista työntekijöiden puolesta myös silloin, kun niistä sovitaan paikallisesti. Sitä toivoo 60 prosenttia vastaajista.

Paikallisen sopimisen ei juurikaan uskota tuovan kuitenkaan parannusta omaan työmarkkina-asemaan tai työelämään yleensä. Johtajista ja yrittäjistä yli puolet uskoo asemansa paranevan, mutta palkansaajien, työttömien ja opiskelijoiden keskuudessa useampi uskoo asemansa heikkenemiseen kuin paranemiseen.

Yli puolet kuitenkin uskoo, että paikallisesta sopimisesta tulee lähitulevaisuudessa yleisin vaihtoehto sopia työehdoista työntekijöiden ja työnantajien välillä.

Tutkimus toteutettiin Gallup Forumissa marraskuussa 2020. Tutkimuksen kohderyhmän muodostivat työikäiset (18-65-vuotiaat). Tutkimusta varten haastateltiin 1[nbsp]126 henkilöä. Tilastollinen virhemarginaali on 2,9 prosenttiyksikköä suuntaansa.

Mainos