Suomalainen työelämä elää kovia aikoja. Talouskriisi, rakennemuutos ja työttömyys luovat yleistä epävarmuutta työpaikoilla. Niiden varjossa tavoitteet paremmasta työelämän arjesta jäävät helposti unohduksiin, puheenjohtaja Antti Palola sanoi torstaina STTK:n työhyvinvointiseminaarissa.
– Työelämässä ei mikään tunnu riittävän. Vaikka yrityksillä ja työnantajilla menisi hyvin, tehostaminen on jatkuvaa. Lomautukset ja työttömyys voivat yllättää kenet tahansa. Koko ajan on kiire ja muutosherkkyyttä vaaditaan joka tehtävässä. Työsuoritusten ohessa koko ajan on huolehdittava omasta kehittymisestään, jotta ei tipahda työelämästä. Normaali työpanos ei tunnu riittävän, vaan meiltä vaaditaan ylisuoriutumista erilaisen muutosähkyn keskellä, Palola arvioi.
Hän totesi, että kun vaatimukset ovat lähes yli-inhimillisiä, seuraukset näkyvät työntekijöiden uupumisena, sairauspoissaoloina sekä motivaation ja työn ilon häviämisenä. Se puolestaan näkyy tuottavuudessa ja tuloksessa.
– Ylisuorittaminen tuo hetken tulosta, mutta pidemmän päälle se on silmän lumetta, Palola varoitti.
Palola haluaa nostaa työhyvinvoinnin, jaksamisen ja työsuojelun kehittämisen työpaikoilla osaksi normaalia johtamista. Hän toivoo myös, että henkilöstön edustajien ja työsuojeluvaltuutettujen roolia työelämän muutosten mahdollistajina arvostettaisiin enemmän.