Myös ammatillinen eriytyminen on pysynyt edelleen hyvin voimakkaana, vaikka ammattirakenteessa on tapahtunut muutoksia.
Sosiaali- ja terveysministeriö teettämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten ammatti-, työpaikka- ja henkilörakenteen muutokset ovat vaikuttaneet naisten ja miesten työmarkkina-asemaan ja sukupuolten välisiin palkkaeroihin. Tutkimuksen tilastolliset tarkastelut koskevat lähinnä yksityistä sektoria.
Tutkimuksen mukaan tehtävä- ja henkilörakenteiden muutos on jonkin verran kaventanut palkkaeroja. Sen sijaan ammattirakenteen hierarkian muutos sekä osa-aikatyön yleistyminen ovat jopa hieman kasvattaneet sukupuolten välisiä palkkaeroja.
– Naisten miehiä suurempi osuus osa-aika- ja määräaikaistyössä jarruttaa samapalkkaisuutta. Näissä työsuhteissa naiset myös saavat palkkahyötyjä työmarkkinaliikkuvuudesta miehiä vähemmän, tutkimus kertoo.
Samapalkkaisuuden kannalta huolestuttavinta tutkimuksen mukaan on se, että vaikka naispalkansaajien koulutustaso on selvästi noussut enemmän kuin miehillä, tämä ei ole tukenut nuorten naisten urakehitystä tai palkkauksen tasa-arvoa.
Hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen samapalkkaisuusohjelma päättyy maaliskuun lopussa. Tällä hetkellä osapuolet neuvottelevat siitä, miten samapalkkaisuustavoite saavutettaisiin jatkossa.
Tutkimus tehtiin Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen, Palkansaajien tutkimuslaitoksen ja Tilastokeskuksen yhteistyönä.