Suomen Ekonomien ja Työterveyslaitoksen järjestämässä ”Mitä tapahtuu työajalle”-tilaisuudessa väiteltiin keskiviikkona työaikalain uudistuksesta.
– Lainsäädännön tulisi olla työntekijän suojana. Muuten yksilö joutuu ottamaan kaikki iskut vastaan, totesi Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liiton työelämäasiantuntija Anu Suoranta.
Ajatuspaja Liberan toiminnanjohtaja Mikko Kiesiläisen mukaan nykyinen työaikalaki estää laatimasta molempia osapuolia hyödyttäviä sopimuksia.
– Vuonna 1996 voimaan tullut työaikalaki on aivan liian jäykkä. Kaikki yritykset eivät voi sopia edes lounastauon pituudesta. Yleissitovat työehtosopimukset koskevat myös järjestäytymättömiä työnantajia.
Epätavalliset työsuhteet ja esimerkiksi oman firman kautta tehty työ yleistyvät työelämän muutoksen myötä. Suoranta pelkää kehityksen uhkaavan työntekijän suojaa, kun työtä ei valvota entiseen tapaan.
– Tällöin tehdystä työstä pyydetään könttäsumma, johon on laskettu mukaan myös lomarahaa vastaava summa. Ei muuta millään lailla sitä, että työpanoksesta saa tietyn palkkion, Kiesiläinen vastaa.
Kiesiläisen mukaan muuttuva työelämä vaatisi uudenlaista joustavuutta myös lainsäädännöltä.
– Toinen voi tehdä saman työn kymmenessä tunnissa, toiselta henkilöltä menee kaksi kertaa pidempään. Ostajaa kiinnostaa kuitenkin vain työn tulos. Miksi eri työtavoista rangaistaan?
Työaikalakia uudistetaan. Se on määrä antaa eduskunnalle tänä keväänä.