Finnairin mukaan hallinnon ja tukitoimintojen tehostaminen saattaisi johtaa tässä vaiheessa noin 140 henkilön vähennyksiin. Lisäksi yhtiö aikoo arvioida lisävähennyksiä myöhemmin tämän vuoden aikana.
Yhtiö kuitenkin toivoo, että irtisanomiset voitaisiin pääosin välttää saavuttamalla säästöratkaisuja meneillään olevissa neuvotteluissa.
‒ Tukitoiminnoissa meidän on tarkasti mietittävä voimmeko tehdä asioita tehokkaammin ja onko toiminnassamme tehtäviä, joita emme enää voi jatkaa. Uskon, että parantamalla tuottavuuttamme voimme saavuttaa myös hallinnossa ja tukitoiminnoissa merkittävät säästöt, kertoo Finnairin toimitusjohtaja Pekka Vauramo.
Finnair suunnittelee myös alihankinnan lisäämistä lentoliikenteessään. Yhtiö aloittaa asiasta yhteistoimintaneuvottelut henkilöstön edustajien kanssa.
Vauramon mukaan jatkaminen nykyehdoin ei ole mahdollista, koska nykyinen palkkataso ei vastaa markkinatasoa.
– Haluamme, että kaikki finnairilaiset tietävät, mitkä ovat vaihtoehdot, hän kuittaa.
Vauramon mukaan päätökset yhtiön tulevaisuuden suunnasta tehdään säästöjä koskevissa neuvottelupöydissä ja suunnitelmavaihtoehtoja käsittelevässä yt-pöydässä lähiviikkoina.
Ensivaiheessa yhtiö suunnittelee ulkoistavansa kolmen kaukoliikennereitin matkustamohenkilökunnan tämän vuoden aikana. Seuraavassa vaiheessa suunnitelmissa on yli kymmenen reitin ulkoistukset.
Finnairilla on yhteensä noin 1500 matkustamohenkilökunnan edustajaa Suomessa. Reittien suunnitellusta ulkoistuksesta johtuva mahdollinen vähennystarve olisi noin 540 henkeä.
Yt-menettelystä erillisenä Finnair tutkii myös mahdollisuutta perustaa Suomeen tytäryhtiö, joka tuottaisi Finnairile matkustamopalveluita.